Vertaling van "pace work " (Engels → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

machine-paced work
machine-afhankelijk arbeidsritme

paced work
regelmatig onderbroken arbeid

pace of work | rate of work | speed of work | work rhythm
arbeidstempo

Removal of pacing lead using pacing lead extraction kit
eenvoudige lead-extractie door tractie

Endocardial pacing lead
endocardiale pacemakerdraad

Epicardial pacing lead
epicardiale pacemakerdraad

follow quality standards for interpreting | keep up to date with interpreting quality standards | follow interpreting quality standards | keep pace with interpreting quality standards
kwaliteitsnormen voor tolken volgen

keep pace with translation quality standards | keep up with translation quality standards | follow standards for translation quality | follow translation quality standards
kwaliteitsnormen voor vertaling volgen

follow digital transformation of industry | keep pace with digital transformation of industrial processes | keep up to date with digital transformation of industrial processes | keep up with digital transformation of industrial processes
op de hoogte blijven van de digitale transformatie van industriële processen

living conditions [ improvement of living conditions | lifestyle | pace of life | way of life | Social situation(STW) ]
levensomstandigheden [ levensstijl | levensvoorwaarde | levenswijze | verbetering van levensomstandigheden ]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

At the same time, the current pace and extent of change in the world of work, combined with demographic trends, is further transforming employment conditions.
Tegelijkertijd blijven de arbeidsvoorwaarden veranderingen ondergaan door de demografische trends enerzijds en de snelheid waarmee en de mate waarin de arbeidsmarkt verandert anderzijds.

In addition, dissatisfaction regarding workload, pace of work and long working days (more than 13 hours) is more widespread than other issues such as lack of interest in the tasks or inadequate rest periods on a weekly or annual basis;
Daarnaast is de ontevredenheid over de werkbelasting, het werktempo en lange werkdagen (meer dan 13 uur) wijder verbreid dan die over andere aspecten, zoals een gebrek aan belangstelling voor de te verrichten taken of te korte rustperiodes gedurende de week of het jaar;

I. whereas in paragraph 39 of its resolution of 22 November 2012 on small-scale coastal fishing, artisanal fishing and the reform of the common fisheries policy Parliament called on the Commission and the Member States to take steps to ensure that women benefit from equal pay and other labour, social and economic rights, including insurance covering the risks and measures for applying early retirement weightings to compensate for the arduous nature of the work (night working, danger, working hours decided by the pace of production and fishing opportunities) to which they are exposed by working in the fisheries sector, as well as recognition of their specific disorders as occupational diseases;
I. overwegende dat het Parlement in zijn resolutie van 22 november 2012 over kleinschalige en ambachtelijke visserij en de hervorming van het GVB in paragraaf 39 de Commissie en de lidstaten oproept om maatregelen te treffen om ervoor te zorgen dat vrouwen gelijke beloning en andere arbeids-, sociale en economische rechten krijgen, waaronder een verzekering voor het dekken van de risico's en maatregelen om verminderingscoëfficiënten toe te passen om de pensioengerechtigde leeftijd te verlagen vanwege het zware werk (nachtwerk, gevaarlijk werk, wisselende uurroosters naargelang van het productieritme of de mogelijkheid om te vissen) waaraan zij zijn blootgesteld door hun werkzaamheden in de visserijsector, alsmede erkenning van hun specifieke aandoeningen als beroepsziekten;

21. Reiterates the call for closely linking pension benefits to years worked and premiums paid (‘actuarial fairness’), to ensure that working more and longer pays off for workers by having a better pension while duly taking into account periods away from the labour market due to care for dependent persons; recommends that the Member States, in consultation with relevant partners, put a ban on mandatory retirement when reaching the statutory retirement age, so as to enable people who can and wish to do so to choose to continue to work beyond the statutory retirement age or to gradually phase in their retirement, as extending the period of premiums paid while at the same time shortening the period of benefit eligibility can help workers reduce any pension gaps at a fast pace;
21. herhaalt het verzoek om een nauwe koppeling tussen pensioenuitkeringen enerzijds en arbeidsjaren en premieafdrachten anderzijds ("actuariële eerlijkheid"), om te garanderen dat werknemers die meer en langer werken, van een beter pensioen profiteren, waarbij rekening moet worden gehouden met de perioden dat iemand wegens de zorg voor afhankelijke personen niet beschikbaar was op de arbeidsmarkt; beveelt aan dat de lidstaten, in overleg met de relevante partners, verplichte pensionering bij het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd verbieden, zodat werknemers die daartoe in staat zijn en dit wensen, ervoor kunnen kiezen tot na de wettelijke pensioengerechtigde leeftijd door te werken of geleidelijk met pensioen te gaan, omdat een verlenging van de premieafdrachtperiode met een gelijktijdige verkorting van de periode van uitkeringsgerechtigheid werknemers erbij kan helpen een eventuele pensioenkloof in hoog tempo te verkleinen;

By doing this, we will not be creating problems; we will be acting responsibly as legislators, defending Parliament’s right to work at its pace, not at a pace dictated to it by industry lobbyists and the Council of Ministers.
Op deze manier zullen we geen problemen veroorzaken, op verantwoorde wijze handelen als wetgever en het recht van het Parlement verdedigen om zijn eigen tempo aan te houden, en niet een tempo dat wordt gedicteerd door industrielobbyisten en de Raad van Ministers.

‘Although weekly working hours are decreasing, the pace of work is increasing.
“De werkweek wordt weliswaar korter, maar het werktempo gaat omhoog”.

The risk of MSDs can increase with the pace of work, low job satisfaction, high job demands and job stress.
Het risico van deze aandoeningen kan toenemen naarmate het werktempo stijgt, de werkende minder plezier heeft in zijn werk, de functie hogere eisen stelt en het werk met meer stress gepaard gaat.

(FR) As stated in the Communication from the Commission “Adapting to change in work and society: a new Community strategy on health and safety at work 2002-2006” , Community policy on health and safety at work must keep pace with new needs, in order to promote 'well-being at work'.
Zoals de Commissie in haar mededeling "Zich aanpassen aan de veranderingen in werk en samenleving: een nieuwe communautaire gezondheids- en veiligheidsstrategie 2002-2006" heeft verklaard dient het communautaire beleid inzake de gezondheid en de veiligheid op het werk gelijke tred houden met nieuwe eisen, teneinde het "welzijn op het werk" te bevorderen.

These include the ageing and declining working age population, the context of globalization with its rapid pace of economic and social restructuring, the issue of quality in work, and the emergence of bottlenecks in certain sectors and regions.
Deze uitdagingen zijn onder andere de vergrijzing en de afname van de beroepsbevolking, de globalisering en de snelle economische en sociale veranderingen die ermee gepaard gaan, arbeidskwaliteit en het ontstaan van knelpunten in sommige sectoren en regio's.