Traduction de «job satisfaction » (Anglais → Néerlandais) :

TERMINOLOGIE

job satisfaction [ occupational satisfaction | professional satisfaction | worker motivation | employee morale(UNBIS) ]
positieve arbeidsbeleving [ arbeidsvreugde | motivatie van de werknemer ]

job satisfaction
tevredenheid met het werk

job satisfaction
jobtevredenheid | jobvoldoening

job satisfaction
arbeidssatisfactie

assure customer satisfaction | provide customer satisfaction | guarantee customer satisfaction | to guarantee customer satisfaction
klanttevredenheid garanderen

keep track of client satisfaction at casino | monitor casino customer satisfaction | monitor casino client satisfaction | monitor client satisfaction at casino
tevredenheid van klanten in een casino opvolgen

fragrance testing against customer satisfaction | fragrances analysing against customer satisfaction | test fragrances against customer satisfaction | testing fragrances against customer satisfaction
geuren bij klanten testen | parfums bij klanten testen | testen of geuren voldoen aan de eisen van klanten | testen of parfums voldoen aan de eisen van klanten

job application [ application for employment | job applicant | job seeker | search for a job | search for employment | Job search(STW) ]
zoeken naar een baan [ betrekking zoeken | sollicitant ]

customers [ clientele | clients | CRM | customer management | customer relations | customer relationship management | customer satisfaction | Customer service(ECLAS) | Customer satisfaction(STW) | Relationship marketing(STW) ]
klantenkring [ cliënteel | clientèle | klantenbeheer | klantentevredenheid | relatie met de klant ]

General-job assistive training device
aangepast trainingshulpmiddel voor algemene beroepsvaardigheden

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

L. whereas workers’ financial participation in their company’s proceeds and, where appropriate, the associated participation of workers in decision making, can contribute to improvements in employees’ job satisfaction and overall performance and motivation; whereas it can also encourage employees to develop a sense of ownership and a better understanding of their company as well as enhance mutual respect between employers and employees;
L. overwegende dat regelingen voor deling in de winst van de onderneming in combinatie met, waar van toepassing, regelingen voor deelname aan het besluitvormingsproces de arbeidssatisfactie van werknemers en in het algemeen hun prestaties en motivatie ten goede kunnen komen; overwegende dat ze daarnaast het gevoel van eigendom en meer kennis van de onderneming kunnen vergroten, en het wederzijds respect tussen werkgevers en werknemers kunnen bevorderen;

Companies need to rethink their approach. New research by CEDEFOP shows that many employers still have prejudiced views about the capability of older workers. Initiatives need to be taken in the areas of health, further training, work patterns, job satisfaction and management behaviour. The social partners should collaborate to develop such initiatives and promote them within companies.
Er zijn initiatieven vereist op de actieterreinen gezondheid, voortgezette opleiding, vormgeving van de arbeid, arbeidsvoldoening en opstelling van de leiding. De sociale partners moeten deze gezamenlijk ontwikkelen en in de bedrijven stimuleren.

Furthermore, work organisations which combine more complex tasks with higher autonomy on the job tend to increase job satisfaction and firms' productivity and ability to innovate; thus offering win-win solutions for both workers and companies.
Vormen van werkorganisatie waarbij complexere taken met meer autonomie worden gecombineerd, geven de werknemers doorgaans meer voldoening en komen de productiviteit en het innovatievermogen van bedrijven ten goede.

The risk of MSDs can increase with the pace of work, low job satisfaction, high job demands and job stress.
Het risico van deze aandoeningen kan toenemen naarmate het werktempo stijgt, de werkende minder plezier heeft in zijn werk, de functie hogere eisen stelt en het werk met meer stress gepaard gaat.

Levels of job satisfaction are is relatively high, with 77% feeling their job allows them to use their knowledge and skills and 71% that it requires them to keep learning new things; for two thirds empowerment at work is a reality.
De arbeidstevredenheid is relatief hoog; volgens 77% van de respondenten biedt hun werkkring hun de mogelijkheid hun kennis en vaardigheden te gebruiken en volgens 71% moeten zij in dat verband hun kennis blijven uitbreiden.

It is not only in hospitals that workers are entitled to job security and job satisfaction; there is a need for derogations from the directive for fire brigades, including those on airports, for rescue workers and for security workers in environmentally sensitive enterprises. I have talked to all of them.
Niet alleen in ziekenhuizen hebben werknemers overigens recht op veiligheid en arbeidssatisfactie. De arbeidstijdenrichtlijn zou bijvoorbeeld ook niet van toepassing moeten zijn op de brandweer (onder andere op vliegvelden) en op de rampenbestrijdingsdiensten en de veiligheidsdiensten in milieugevoelige ondernemingen.

Moreover, the social partners should endeavour to boost the social prestige and job satisfaction of the seafaring professions (e.g. in respect of wages, convenient rotation times, etc.).
Bovendien moeten de sociale partners maatregelen treffen om het sociale prestige en de arbeidsvreugde van zeevarenden te verhogen (b.v. verbeteringen in lonen en een betere afwisseling van verblijf op zee en aan wal).

31. Highlights that women are over-represented in part-time, precarious and low-skills positions; supports in this respect the new objective across all the Pillars of the Guidelines to promote high-quality jobs; regrets, however, that the Guideline proposal does not specifically discuss actions to give women a more varied range of employment choices, with better wages and with all their rights being guaranteed; calls in this respect on the Member States to step up actions to create better jobs, better working conditions, and higher job satisfaction among women, which will dissuade them from giving up their jobs which, frequently, places themselves in social isolation.
31. wijst erop dat vrouwen zijn oververtegenwoordigd in deeltijd-, onzekere en laag gekwalificeerde banen; onderschrijft in dit verband de nieuwe doelstelling in alle pijlers van de richtsnoeren om werkgelegenheid van hoge kwaliteit te bevorderen; betreurt evenwel dat in het richtsnoerenvoorstel geen speciale maatregelen worden voorgesteld die meer diversificatie in de beroepskeuze van vrouwen mogelijk maken met een beter salaris en de waarborging van al hun rechten; doet derhalve een beroep op de lidstaten om meer maatregelen te treffen met het oog op het creëren van betere banen, betere arbeidsomstandigheden en meer arbeidssatisfactie onder vrouwen, wat moet voorkomen dat ze hun baan opgeven waardoor ze vaak in een sociaal isolement terechtkomen;

30. Highlights that women are over-represented in part-time, precarious and low-skills positions; in this respect supports the new objective across all the Pillars of the Guidelines to promote high-quality jobs; regrets, however, that the Guideline proposal does not specifically discuss actions to give women a more varied range of employment choices, with better wages and with all their rights being guaranteed; calls in this respect on the Member States to step up actions to create better jobs, better working conditions, and higher job satisfaction among women, which will dissuade them from giving up their jobs and, frequently, placing themselves in social isolation.
30. wijst erop dat vrouwen zijn oververtegenwoordigd in deeltijd-, onzekere en laag gekwalificeerde banen; onderschrijft in dit verband de nieuwe doelstelling in alle pijlers van de richtsnoeren om werkgelegenheid van hoge kwaliteit te bevorderen; betreurt evenwel dat in het richtsnoerenvoorstel geen speciale maatregelen worden voorgesteld die meer diversificatie in de beroepskeuze van vrouwen mogelijk maken met een beter salaris en de waarborging van al hun rechten; doet derhalve een beroep op de lidstaten om meer maatregelen te treffen met het oog op het creëren van betere banen, betere arbeidsomstandigheden en meer arbeidssatisfactie onder vrouwen, wat moet voorkomen dat ze hun baan opgeven waardoor ze vaak in een sociaal isolement terechtkomen;

Job characteristics : job satisfaction, remuneration, non-pay rewards, working time, skills and training prospects, job content, correspondence between job characteristics and employee characteristics ;
Functiekenmerken: arbeidssatisfactie, salariëring, beloningen in natura, arbeidstijden, vaardigheden vooruitzichten op opleiding, functie-inhoud, de manier waarop de functiekenmerken en de eigenschappen van de werknemers op elkaar aansluiten;