Vertaling van "holiday pay for official holidays " (Engels → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

holiday pay for official holidays
beloning voor niet-gewerkte feestdagen

holiday allowance | holiday bonus | holiday pay | holiday payments | leave pay
vakantiebijslag | vakantiegeld | vakantietoeslag

holiday bonus | holiday pay
vakantiegeld

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

According to this principle, from the first day of their assignment, agency workers have to have the basic working and employment conditions that would apply if they were recruited directly by the user firm to occupy the same job. These conditions cover pay, as well as the duration of working time, overtime, breaks, rest periods, night work, holidays and public holidays.
Overeenkomstig dit beginsel dienen uitzendkrachten vanaf de eerste dag van hun opdracht dezelfde essentiële arbeidsvoorwaarden te genieten als zouden zij rechtstreeks door de inlenende onderneming zijn aangenomen voor hetzelfde werk. Deze arbeidsvoorwaarden omvatten bezoldiging en elementen als de arbeidstijd, overuren, pauzes, rusttijden, nachtarbeid, vakantie en feestdagen.

This notion covers pay as well as the duration of working time, overtime, breaks, rest periods, night work, holidays and public holidays.
Dit begrip omvat zowel bezoldiging als arbeidstijd, overuren, pauzes, rusttijden, nachtarbeid, vakantie en feestdagen.

23. Notes that participation in holiday pay funds under general collective agreements constitutes additional protection for posted workers in some Member States and that direct payment to workers is proportionate in accordance with the Court of Justice's judgment in Finalarte: in other words, posting undertakings may be required to pay contributions into holiday pay funds, which must also be opened to posted workers; considers it necessary, in order to guarantee equal treatment between host country undertakings and posting undertakings, that all undertakings should be under an equal obligation to pay contributions into holiday pay funds in Member States where this applies;
23. stelt vast dat deelneming aan het vakantiefonds overeenkomstig algemeen bindende collectieve arbeidsovereenkomsten in enkele EU-lidstaten een bijkomende bescherming van de gedetacheerde werknemers betekent en dat de rechtstreekse betaling aan de werknemers volgens de uitspraak van het Hof van Justitie in de zaak Finalarte evenredig is, wat betekent dat van uitzendende ondernemingen geëist mag worden dat zij bijdragen aan het vakantiefonds betalen, waaruit ook gedetacheerde werknemers een uitkering moeten kunnen krijgen; is van mening dat met het oog op een gelijke behandeling van ondernemingen uit het ontvangende land en uitzendende ondernemingen alle ondernemingen gelijkelijk verplicht moeten zijn om bijdragen aan het vakantiefonds te betalen in lidstaten waar dit bestaat;

23. Notes that participation in holiday pay funds under general collective agreements constitutes additional protection for posted workers in some Member States and that direct payment to workers is proportionate in accordance with the Court of Justice's judgment in Finalarte : in other words, posting undertakings may be required to pay contributions into holiday pay funds, which must also be opened to posted workers so that they, too, benefit therefrom; considers it necessary for posted workers to be given comprehensive information about the rules of such holiday pay funds;
23. stelt vast dat deelneming aan het vakantiefonds overeenkomstig algemeen bindende collectieve arbeidsovereenkomsten in enkele EU-lidstaten een bijkomende bescherming van de gedetacheerde werknemers betekent en dat de rechtstreekse betaling aan de werknemers volgens de uitspraak van het Hof van Justitie in de zaak Finalarte evenredig is, wat betekent dat van uitzendende ondernemingen geëist mag worden dat zij bijdragen aan het vakantiefonds betalen, waaruit ook gedetacheerde werknemers een uitkering moeten kunnen krijgen; acht het noodzakelijk dat de gedetacheerde werknemers uitvoering over de regelingen van deze vakantiefondsen geïnformeerd worden;

As regards sums already paid to workers in respect of holiday through the system of ‘rolledup holiday pay’, the Court holds that payments made, transparently and comprehensibly, may, as a rule, be set off against the payment for specific leave.
Ten aanzien van de bedragen die reeds door middel van het „rolled-up holiday pay”-stelsel uit hoofde van vakantie zijn betaald, constateert het Hof dat bedragen die op transparante en begrijpelijke wijze als zodanig zijn betaald, in beginsel kunnen worden verrekend met het loon voor een bepaalde vakantieperiode.

Shorter term contracts – contracts of less than three years will now be covered. Moveable property – the rules will cover contracts for timeshare on property such as canal boats, caravans or cruise ships. Long-term holiday products – these include holiday discount clubs, where consumers pay for instance 3,000 euro to get a password to a website, where they are promised "huge discounts" which are often misleading, on holiday accommodation, flights and rental cars.
kortlopende contracten met een looptijd van minder dan drie jaar; roerende zaken, zoals timesharecontracten voor kanaalboten, caravans of cruiseschepen; langetermijnvakantieproducten zoals vakantiekortingclubs, waar de consument bijvoorbeeld 3 000 euro betaalt voor een password dat toegang geeft tot een website waar hem vaak op misleidende wijze "enorme kortingen" op vakantieaccommodaties, vluchten en huurauto’s worden voorgespiegeld; de wederverkoop van timeshareproducten – veel timeshare-eigenaren worden benaderd door tussenpersonen die een vergoeding voor de verkoop van de timeshare verlangen; de ruil van timeshareproducten – sommige timeshare-eigenaren betalen een extra vergoeding om lid te worden van een ruilclub waar zij hun week op bijvoorbeeld de Canarische Eilanden kunnen ruilen tegen een week in de Alpen.

Briefly, to join a Holiday Club, the consumer must pay between € 3200 to € 10,000 to guarantee holiday accommodation at a timeshare resort chosen by the consumer.
Om kort te gaan, de consument moet om toe te treden tot een vakantieclub € 3.200 tot € 10.000 betalen als garantie voor vakantieaccommodatie in een door de consument te kiezen vakantieoord met deeltijdgebruik.

Outstanding pay claims shall include any elements of remuneration specified by the Member States (in accordance with national law and/or national collective agreements) such as the basic salary and overtime, shift work, dangerous work, holiday and end-of-year allowances and holiday and Christmas bonuses during the preceding half-year.
Onvervulde aanspraken m.b.t. het loon omvatten alle expliciet door de lidstaten erkende vormen van bezoldiging (conform het nationale arbeidsrecht en/of collectieve arbeidsovereenkomsten), zoals basissalaris, toeslagen voor overwerk, ploegendienst en gevaarlijk werk, vrije dagen, eindejaarsuitkeringen, vakantiegeld en kersttoelagen over het laatste halfjaar.

(f) holiday pay for official holidays or annual holidays;
f) beloning voor niet-gewerkte officiële feestdagen, betaalde vakantie;