Vertaling van "dutch equal pay act " (Engels → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

Dutch Equal Pay Act | Equal Pay Act
WGL [Abbr.]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

In March 2001, the first national report and plan of action was launched, entitled "Gender Equality - a Prerequisite for Welfare, Sustainability and Democracy" for Parliament, emanating from the Gender Equality Act a year earlier. On 1st July, shared burden of proof was introduced in the Equal Treatment Act, the Gender Equality Act, the Childminding Act, the Equal Pay Act and the Act of occupational pensions Schemes.
In maart 2001 is in het verlengde van de Wet op de gendergelijkheid van een jaar daarvoor een eerste rapport en actieplan over gendergelijkheid als voorwaarde voor welvaart, duurzaamheid en democratie aan het parlement voorgelegd. Op 1 juli is het beginsel van de gedeelde bewijslast geïntroduceerd in de Wet gelijke behandeling, de Wet op de gendergelijkheid, de Kinderopvangwet, de Wet gelijke beloning en de Wet beroepspensioenen.

In Denmark the Equal Pay Act has been amended so that is now more transparent.
In Denemarken is de Wet gelijke beloning gewijzigd en daardoor transparanter geworden.

3. The European Parliament and the Council, acting in accordance with the ordinary legislative procedure, and after consulting the Economic and Social Committee, shall adopt measures to ensure the application of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation, including the principle of equal pay for equal work or work of equal value.
3. Het Europees Parlement en de Raad nemen volgens de gewone wetgevingsprocedure en na raadpleging van het Economisch en Sociaal Comité maatregelen aan om de toepassing te waarborgen van het beginsel van gelijke kansen en gelijke behandeling van mannen en vrouwen in werkgelegenheid en beroep, met inbegrip van het beginsel van gelijke beloning voor gelijke of gelijkwaardige arbeid.

The Austrian Equal Treatment Act obliges companies to draw up equal pay reports.
De Oostenrijkse wet inzake gelijke behandeling verplicht ondernemingen een rapport inzake gelijke beloning op te stellen.

The Austrian Equal Treatment Act obliges companies to draw up equal pay reports.
de Oostenrijkse wet inzake gelijke behandeling, die ondernemingen verplicht een rapport inzake gelijke beloning op te stellen.

The French 2006 Act on equal Pay requires companies to report on salaries and their plans to close the gender pay gap.
de Franse wet inzake gelijke beloning van 2006, die ondernemingen verplicht om verslag uit te brengen over de beloning en hun plannen om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten.

In Ireland, the Protection of Employees (Temporary Agency Work) Act of 2012 states that temporary agency workers with a permanent contract of employment are not entitled to equal pay for the duration of their assignments, provided that in the period between assignments they are paid at least half the pay to which they were entitled in respect of their most recent assignment, and not less than the national minimum wage.
In Ierland bepaalt de "Protection of Employees (Temporary Agency Work) Act" van 2012 dat uitzendkrachten met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geen recht hebben op gelijke bezoldiging voor de duur van hun opdrachten, indien zij in de periode tussen de opdrachten minstens de helft van het loon ontvangen waarop zij recht hadden bij hun meest recente opdracht, en dit bedrag niet lager ligt dan het nationale minimumloon.

Like in the fiscal field, if a euro-area Member State repeatedly fails to act on Council EIP recommendations to address excessive imbalances, it will have to pay a yearly fine equal to 0.1% of its GDP.
Zoals ook op budgettair gebied het geval is, zal een lidstaat van het eurogebied die herhaaldelijk nalaat gevolg te geven aan PBO-aanbevelingen van de Raad om buitensporige onevenwichtigheden aan te pakken, een jaarlijkse boete ter grootte van 0,1% van zijn bbp moeten betalen.

give high priority to young people in the most vulnerable situations when implementing the objectives of the Lisbon Strategy and the European Youth Pact, and pay special attention to them in devising their national flexicurity strategies; further develop the transversal approach to youth issues and the shaping of cross-sectoral policies, which is particularly relevant in respect of young people with fewer opportunities; counteract gender stereotypes and promote gender equality in all actions taken to empower young people with fewer opportunities; support young people in adopting a healthy lifestyle and include this specific target within their health policies, with a particular focus on young people with fewer opportunities; act against the intergenerational transmission of unemployment and economic inactivity through, inter alia, initiatives aiming at creating good employment opportunities for young people; reinforce as a priority the social inclusion of young people with fewer opportunities, in particular by promoting equal opportunities for children and young people in the context of the EU social protection and social inclusion process; support the development of the existing forms of participation and encourage the creation of new ones that include young people with fewer opportunities and support the development of innovative and targeted measures to improve their access to ICT, media and information, especially at local and regional level, within the framework of the open method of coordination in the field of youth; pay due attention to the participation of young people with fewer opportunities as such and also to the social benefit of this participation, while developing and assessing programmes targeted at young people; work with youth organisations for developing an inclusive approach in the structured dialogue with young people with fewer opportunities at all levels, and adapt the format of encounters if necessary; broaden awareness of and know ...
bij het nastreven van de doelstellingen van de Lissabonstrategie en het Europees pact voor de jeugd hoge prioriteit te geven aan de sociaal zwakste jongeren, en in de nationale flexizekerheidsstrategie speciale aandacht aan hen te besteden; de transversale aanpak van de jongerenproblematiek en de sectoroverschrijdende beleidsvorming - speciaal van belang in het geval van kansarme jongeren - verder te ontwikkelen; genderstereotypering te bestrijden en gendergelijkheid te bevorderen in alle maatregelen die worden getroffen om de verantwoordelijkheidszin van kansarme jongeren te stimuleren; jongeren te steunen bij het aannemen van een gezonde levensstijl, en dit als specifiek doel van het gezondheidsbeleid te stellen, met bijzondere aandacht voor kansarme jongeren; iets te doen aan het verschijnsel dat werkloosheid en economische inactiviteit van generatie op generatie worden doorgegeven, onder meer met initiatieven om behoorlijke arbeidskansen voor jongeren te scheppen; de sociale insluiting van kansarme jongeren nog sterker als prioriteit te benadrukken, in het bijzonder door in het kader van het EU-proces van sociale bescherming en sociale insluiting kansengelijkheid voor kinderen en jongeren te bevorderen; de bestaande participatievormen te helpen ontwikkelen en het bedenken van nieuwe vormen aan te moedigen, waarin ook kansarme jongeren aan bod komen, en voorts om, door de ondersteuning van de ontwikkeling van vernieuwende en gerichte maatregelen, in het kader van de open coördinatiemethode - vooral op plaatselijk en regionaal niveau - ICT, media en informatie voor hen toegankelijker te maken; terdege aandacht te besteden aan de participatie van kansarme jongeren als zodanig en ook aan het maatschappelijk nut van deze participatie, en tegelijk programma’s samen te stellen en te evalueren die op jongeren zijn gericht; op alle niveaus van de gestructureerde dialoog met kansarme jongeren samen met de jongerenorganisaties te werken aan een inclusieve aanpak, e ...