Traduction de «Work-related counseling » (Anglais → Néerlandais) :

TERMINOLOGIE

Work-related counseling
werkgerelateerde counseling

Work-related condition
met arbeid verband houdend

Work related upper limb disorder
beroepsgerelateerde aandoening van bovenste extremiteit

Work-related stress disorder
werkgerelateerde stressstoornis

carry out measurements which are work-related | carrying out work-related measurement | carry out work-related measurements | conduct work-related measurements
werkgerelateerde metingen opnemen | werkgerelateerde metingen uitvoeren

carrying out work related calculations in agriculture | making work related calculations in agriculture | carry out work related calculations in agriculture | work related calculations making in agriculture
werkgerelateerde berekeningen in de landbouw uitvoeren

archive work related documents | store documentation related to the work | archive documentation related to the work | archiving documentation related to the work
documentatie die verband houdt met het werk archiveren | documentatie die verband houdt met het werk opslaan

harassment at work [ abuse in the workplace | bullying at work | violence in workplace | workplace abuse | workplace harassment | work-related abuse ]
pesterijen op de werkvloer [ geweld op het werk | intimidatie op het werk | ongewenst gedrag in de werksfeer | ongewenst gedrag op de werkvloer | pesten op het werk | pesterijen in de werksfeer | pesterijen op het werk ]

Other physical and mental strain related to work
overige lichamelijke en psychische spanning verband houdend met werk

Counselling related to sexual attitude, behaviour and orientation
voorlichting en advies verband houdend met seksuele attitude, gedrag en oriëntatie

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

These should include local authorities, schools, universities, other learning providers and related services such as information, guidance and counselling, research centres, enterprises (as part of their corporate social responsibility), public employment services, NGOs working at the local level (e.g. voluntary and community organisations), representatives of particular groups of (potential) learners [22], and actors dealing with gender equality issues.
Lokale overheden, scholen, universiteiten, andere aanbieders op het gebied van het leren, aanverwante diensten op het terrein van de studie- en beroepskeuzevoorlichting en -begeleiding, onderzoekscentra, ondernemingen (vanuit hun sociale verantwoordelijkheid), arbeidsbureaus, op lokaal niveau werkzame NGO's (bijvoorbeeld vrijwilligers- en buurtorganisaties), vertegenwoordigers van specifieke groepen (potentiële) lerenden en actoren op het gebied van de gendergelijkheid moeten deel uitmaken van deze partnerships. [23]

4. Calls on the Commission to begin work immediately on the new EU Alcohol Strategy (2016-2022) with the same objectives, updating the regulatory framework so as to assist national governments in dealing with alcohol-related harm, to support monitoring and the collection of reliable data, to encourage prevention and health promotion and education, early diagnosis, improved access to treatment, continuous support to those affected and their families, including counselling programmes, to reduce traffic accidents caused by drink-driving and to better differentiate within drinking patterns, behaviours and attitudes towards alcohol consumption;
4. verzoekt de Commissie onmiddellijk een aanvang te maken met de nieuwe alcoholstrategie van de EU (2016-2022) met dezelfde doelstellingen, waarbij het regelgevingskader wordt geactualiseerd om nationale overheden te helpen bij de aanpak van alcoholgerelateerde schade, om monitoring en de verzameling van betrouwbare gegevens te ondersteunen, om bij te dragen aan preventie, een gezonde levensstijl en gezondheidseducatie, vroegtijdige diagnose, verbeterde toegang tot behandeling en continue steun voor getroffen personen en hun families, onder meer door begeleidingsprogramma's, om verkeersongelukken door rijden onder invloed te verminderen en om duidelijker onderscheid te maken tussen patronen van alcoholgebruik en gedragingen en houdingen met betrekking tot alcoholgebruik;

support the development of training and assistance for judges, prosecutors, officials and counsel in work related to the ICC.
steun bieden aan de ontwikkeling van de opleiding en bijstand van rechters, openbare aanklagers, ambtenaren en adviseurs die met het Hof verband houdende werkzaamheden uitvoeren.

endeavour to support as appropriate the development of training and assistance for judges, prosecutors, officials and counsel in work related to the ICC.
zij streven ernaar om op passende wijze de ontwikkeling te steunen van opleiding en bijstand van rechters, openbare aanklagers, ambtenaren en adviseurs die met het Hof verband houdende werkzaamheden uitvoeren.

(a) Ensure that information and advice on job vacancies and applications, and any related information such as that concerning living and working conditions including social legislation, labour law and collective agreements in force, and that concerning opportunities to acquire new skills is transparent for the potential applicants and the employers; this shall be achieved through their exchange and dissemination at transnational, interregional and cross-border level using standard interoperability forms, as well as by individual counselling and mentoring, especially for the low skilled;
(a) ervoor zorgen dat informatie en advies inzake aanvragen om en aanbiedingen van werk en alle gerelateerde informatie, zoals levens- en arbeidsomstandigheden, met inbegrip van sociale wetgeving, arbeidsrecht en geldende cao’s, evenals mogelijkheden voor het verwerven van nieuwe vaardigheden, transparant zijn voor werkzoekenden en werkgevers; dit wordt bereikt door deze uit te wisselen en te verspreiden op transnationaal, interregionaal en grensoverschrijdend niveau door middel van standaard interoperabiliteitsformulieren, en via individuele advisering en begeleiding, in het bijzonder voor lageropgeleiden;

24. Calls on the Commission and on the Member States to improve the detection and elimination of the violations of women’s rights in the labour market and effectively punish these violations, so as to provide women living abroad for work purposes with all the necessary information, including with regard to access to jobs and training in this field and to social rights and healthcare, and to provide counselling in relation to employment opportunities and social housing programmes at no extra cost;
24. verzoekt de Commissie en de lidstaten schendingen van de rechten van vrouwen op de arbeidsmarkt beter vast te stellen en te corrigeren, en deze schendingen effectief te bestraffen, zodat voldoende informatie kan worden verschaft aan vrouwen die in het buitenland wonen voor hun werk, inclusief met betrekking tot de toegang tot banen en beroepsopleiding en hun recht op sociale zekerheid en gezondheidszorg, en advies te geven met betrekking tot arbeidsmogelijkheden en sociale huisvestingsprogramma's zonder extra kosten;

* Support the free choice of better training and learning offers by more specialised lifelong guidance and counselling and career guidance services for opening up non-traditional labour market opportunities and all non-work related learning opportunities for people with disabilities.
* Het maken van een vrije keuze uit het verbeterde aanbod aan scholingsvoorzieningen en mogelijkheden om te leren zal ondersteund worden door gespecialiseerde instellingen die gedurende het hele leven begeleiding, advisering en loopbaanbegeleiding bieden. Doel is ervoor te zorgen dat personen met een handicap ook in arbeidsmarktsectoren terechtkomen waarin deze groep van oudsher niet vertegenwoordigd is en er gebruik kan worden gemaakt van alle niet-werkgerelateerde mogelijkheden om te leren.

Items for attention could include: improving awareness of entrepreneurship as a career option and building managerial skills of present or potential entrepreneurs throughout the education system in order to support the creation and development of businesses; women entrepreneurship and the setting-up of business by unemployed or inactive persons and young people; the reduction of administrative, tax or financial barriers to the hiring of staff, especially in innovative and small firms; awareness raising of the social responsibility of enterprises (Corporate Social Responsibility); assistance to enterprises in order to facilitate improvements in work organisation and working conditions, including in relation to the introduction of new technologies, for example through appropriate information and counselling.
Mogelijke aandachtspunten zijn: vergroting van het bewustzijn van het feit dat ondernemerschap een carrièrekeuze is, het ontwikkelen van managementvaardigheden van huidige of toekomstige ondernemers door middel van het scholingssysteem, om de oprichting en ontwikkeling van bedrijven te ondersteunen; het ondernemerschap van vrouwen en het opzetten van bedrijven door werklozen of inactieven en jongeren; verlaging van de administratieve, belastingtechnische of financiële belemmeringen voor het inhuren van personeel, met name in innovatieve en kleine bedrijven; vergroting van het bewustzijn van de sociale verantwoordelijkheid van ondernemingen; steun voor bedrijven om verbeteringen in arbeidsorganisatie en -omstandigheden tot stand te brengen, ook in relatie met de invoering van nieuwe technologieën, bijvoorbeeld door middel van informatie en advisering.