Traduction de «Individual Career Management Subdivision » (Anglais → Néerlandais) :

TERMINOLOGIE

Individual Career Management Subdivision (niet policy )
Onderafdeling Individueel Carrièrebeleid

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

The Healthy Workplaces for All Ages 2016-17 campaign raises awareness of the importance of good occupational safety and health management and risk prevention throughout the working life and of tailoring work to individual abilities — whether at the start of a worker’s career or at its close.
In de campagne Gezond werk, voor alle leeftijden 2016-2017 wordt meer aandacht gevraagd voor het belang van veilig en gezond werk en risicopreventie gedurende het hele arbeidsleven en van de aanpassing van het werk aan de individuele capaciteiten, van het begin tot aan het einde van de loopbaan van een werknemer.

the career cycle management application which confirms consistency among descriptions of posts, individual performances and the deployment of corrective measures;
de beheerapplicatie voor loopbaanontwikkeling en -begeleiding, waarmee gezorgd kan worden voor een betere samenhang tussen functiebeschrijvingen, prestaties van de betrokkenen en eventuele corrigerende maatregelen;

(ii) the career cycle management application which confirms consistency among descriptions of posts, individual performances and the deployment of corrective measures;
(ii) de beheerapplicatie voor loopbaanontwikkeling en -begeleiding, waarmee gezorgd kan worden voor een betere samenhang tussen functiebeschrijvingen, prestaties van de betrokkenen en eventuele corrigerende maatregelen;

1 | Individual job search assistance case management and general information services (career guidance, skills certification, personalised action plans etc; open information services for jobseekers) | 9 406 680 | 10.91 % |
1 | Individuele ondersteuning bij het zoeken naar werk en diensten op het vlak van casemanagement en algemene informatievoorziening (loopbaanbegeleiding, certificering van vaardigheden, gepersonaliseerde actieplannen etc.; open informatiediensten voor werkzoekenden) | 9 406 680 | 10,91 % |

Guidance covers a range of individual and collective activities relating to information-giving, counselling, competence assessment, support, and the teaching of decision-making and career management skills.
Begeleiding omvat een reeks individuele en collectieve activiteiten inzake voorlichting, adviesverlening, bekwaamheidsbeoordeling, ondersteuning, en het onderwijzen van vaardigheden inzake het nemen van beslissingen en loopbaanbeheer.

- Member States and Commission to allow portability of individual grants awarded by national funding agencies and relevant Community research programmes where this enables funders to better meet their research needs and researchers to better manage their careers
- De lidstaten en de Commissie staan portabiliteit toe van individuele subsidies die door nationale financierende agentschappen en relevante communautaire onderzoeksprogramma's worden toegekend voor zover dit financiers in de mogelijkheid stelt beter aan hun onderzoeksbehoeften te voldoen en onderzoekers in staat stelt hun carrière beter te beheren

However, because individual motivation is of key importance to the success of any learning process, appropriate courses, such as entrepreneurial studies and personal career management, should be a permanent feature of school syllabuses.
Omdat persoonlijke motivatie van cruciaal belang is voor de effectiviteit van ieder leerproces, zouden aangepaste cursussen met name om zelf een onderneming te starten of cursussen als "personal career management" een vast onderdeel moeten vormen van scholingsprogramma's.

(8) With a view to better anticipating and managing change, assistance by the ESF should focus, in particular, on increasing the adaptability of workers, enterprises and entrepreneurs to the effects of globalisation and business restructuring, extending workers' qualifications, improving working conditions, taking pro-active measures, such as outplacement and personalised career counselling tailored to the individual's qualifications, to prevent redundancies from resulting in long-term unemployment, enhancing access to employment and participation in the labour market with the goal of achieving full employment, reinforcing the social inclusion of people at a disadvantage and their access to employment, combating discrimination on the grounds set out in Article 13 of the Treaty, poverty and social exclusion, and promoting partnerships for reform.
(8) Met het oog op een betere anticipering op veranderingen en een beter beheer ervan moet de steun uit het ESF in het bijzonder worden geconcentreerd op vergroting van het vermogen van werknemers, bedrijven en ondernemers zich aan te passen aan de effecten van de mondialisering en de herstructurering van bedrijven, door verhoging van de kwalificaties van de werknemers, verbetering van de arbeidsvoorwaarden, proactieve maatregelen, bijvoorbeeld outplacement en loopbaanadvisering toegesneden op persoonlijke kwalificaties, om te voorkomen dat ontslag leidt tot langdurige werkloosheid , verbetering van de toegang tot en de participatie op de arbeidsmarkt met als doelstelling volledige werkgelegenheid, verbetering van de sociale integratie van kansarmen en van hun toegang tot werk, evenals bestrijding van discriminatie op de gronden die genoemd worden in artikel 13 van het Verdrag, armoede en sociale uitsluiting, en bevordering van partnerschappen voor hervorming.

With a view to better anticipating and managing change, assistance by the ESF should focus, in particular, on increasing the adaptability of workers, enterprises and entrepreneurs to the effects of globalisation and business restructuring, extending workers' qualifications, improving working conditions, taking pro-active measures, such as outplacement and personalised career counselling tailored to the individual's qualifications, to prevent redundancies from resulting in long-term unemployment, enhancing access to employment and participation in the labour market with the goal of achieving full employment, reinforcing the social inclusion of people at a disadvantage and their access to employment, combating discrimination on the grounds set out in Article 13 of the Treaty, poverty and social exclusion, and promoting partnerships for reform.
(4) Met het oog op een betere anticipering op veranderingen en een beter beheer ervan moet de steun uit het ESF in het bijzonder worden geconcentreerd op vergroting van het vermogen van werknemers, bedrijven en ondernemers zich aan te passen aan de effecten van de mondialisering en de herstructurering van bedrijven, door verhoging van de kwalificaties van de werknemers, verbetering van de arbeidsvoorwaarden, proactieve maatregelen, bijvoorbeeld outplacement en loopbaanadvisering toegesneden op persoonlijke kwalificaties, om te voorkomen dat ontslag leidt tot langdurige werkloosheid, verbetering van de toegang tot en de participatie op de arbeidsmarkt met als doelstelling volledige werkgelegenheid, verbetering van de sociale integratie van kansarmen en van hun toegang tot werk, evenals bestrijding van discriminatie op de gronden die genoemd worden in artikel 13 van het Verdrag, armoede en maatschappelijke uitsluiting, en bevordering van partnerschappen voor hervorming.