Vertaling van "Evaluate interview reports " (Engels → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

assess interview reports | rate interview reports | evaluate interview reports | evaluating interview reports
verslagen van interviews evalueren | interviewverslagen evalueren | verslagen van vraaggesprekken evalueren

conduct analysis of written reports | evaluate work-related written reports | analyse work-related written reports | evaluate job-related written reports
schriftelijke verslagen inzake werk analyseren

assess potential foster parents | evaluate prospective host parents | evaluate prospective foster parents | interview and assess prospective foster parents
kandidaat-pleegouders evalueren | toekomstige pleegouders evalueren | kandidaat-pleegouders beoordelen | toekomstige pleegouders beoordelen

scientific report [ scientific analysis | scientific assessment | scientific evaluation | scientific opinion ]
wetenschappelijke expertise [ wetenschappelijk advies | wetenschappelijke evaluatie ]

assessment report | evaluation report
beoordelingsrapport | evaluatierapport

Nursing evaluation of patient and report
verpleegkundige evaluatie van patiënt met rapportage

evaluation report
evaluatieverslag

scheme for the mutual recognition of evaluation reports on pharmaceutical products | PER [Abbr.]
programma voor de wederzijdse erkenning van beoordelingsrapporten inzake geneesmiddelen | PER [Abbr.]

staff assessment [ staff report | Job evaluation(ECLAS) ]
beoordeling van het personeel [ beroepsbeoordeling | evaluatiegesprek | tijdens de dienst begane fout ]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Furthermore, 25 sectoral Interim Evaluation reports were produced based on sectoral monitoring reports drafted by the implementing agencies and data collection and interviews carried out by the evaluators.
Voorts zijn er 25 tussentijdse sector-evaluatieverslagen geproduceerd op basis van toezichtverslagen per sector, opgesteld door de uitvoerende organen, en gegevens en vraaggesprekken verzameld resp. gehouden door de evaluatoren.

8. Notes from the Court of Auditors' report that there was room to improve the transparency of recruitment procedures, in particular, the thresholds which candidates had to meet in order to be invited to interview, the questions for written tests and interviews and the corresponding weightings for the evaluation of candidates were not set before the applications were examined; acknowledges that the Agency has updated its recruitment procedures accordingly;
8. stelt op basis van het verslag van de Rekenkamer vast dat er ruimte is om de transparantie van de aanwervingsprocedures te verbeteren, en dat met name de minimumvoorwaarden waaraan kandidaten moesten voldoen om te worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, de vragen voor schriftelijke toetsen en sollicitatiegesprekken en de bijbehorende wegingsfactoren om kandidaten te beoordelen niet voorafgaand aan de beoordeling van de sollicitaties werden vastgesteld; verneemt dat het Agentschap zijn aanwervingsprocedures dienovereenkomstig heeft bijgewerkt;

4. Regrets the deficiencies in staff selection procedures which put at risk the transparency of these procedures; acknowledges, in fact, that the Court of Auditors reported that with regard to the four staff selection procedures audited, no evidence existed that the weightings of the selection criteria and the thresholds that candidates had to meet in order to be invited to the written tests and interviews were established before the evaluation process began and no evidence existed that the questions for the written tests and interviews were defined prior to drawing up the shortlist of candidates; calls therefore on the Authority to remedy the situation by improving its selection procedures;
4. betreurt de tekortkomingen in de procedures voor de personeelsselectie, waardoor de transparantie van die procedures in gevaar komt; neemt kennis van de opmerking van de Rekenkamer dat er, met betrekking tot de vier gecontroleerde procedures voor personeelsselectie, geen aanwijzingen waren dat de wegingen van de selectiecriteria en de drempelwaarden waaraan kandidaten moesten voldoen om te worden uitgenodigd voor schriftelijke tests en gesprekken, waren vastgesteld voordat het beoordelingsproces begon, en dat er geen aanwijzingen waren dat de vragen voor de schriftelijke tests en gesprekken waren gedefinieerd voordat de kandidatenlijst was samengesteld; roept de Autoriteit derhalve op om deze situatie te verhelpen door de selectieprocedures te verbeteren;

With regard to the methodology, the evaluators gathered the data for their assessment through documentary evidence and desk research (programme documentation, applications, reports and databases), surveys, interviews in the European Union, in the United States of America and in Canada, and via focus groups and case studies.
Voor de gegevensverzameling hebben de onderzoekers gebruik gemaakt van de volgende methoden: documentenonderzoek, desk research (programmadocumentatie, aanvragen, verslagen en databases), enquêtes, interviews (in de Europese Unie, de Verenigde Staten en Canada), focus groups en casestudy’s.