Traduction de «Committee on Equal Opportunities and Diversity » (Anglais → Néerlandais) :

TERMINOLOGIE

Committee on Equal Opportunities and Diversity | COPEC [Abbr.]
Comité voor gelijke kansen en diversiteit | COPEC [Abbr.]

Joint Committee on Equal Opportunities | Joint Committee on Equal Opportunities for Women and Men | COPEC [Abbr.]
Paritair Comité Gelijke kansen voor vrouwen en mannen | COPEC [Abbr.]

Advisory Committee on Equal Opportunities for Women and Men
Raadgevend Comité voor gelijke kansen van mannen en vrouwen | Raadgevend Comité voor gelijke kansen voor mannen en vrouwen

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Co-operation with other international organisations such as the United Nations (follow-up to the Beijing Platform for Action), the Council of Europe (Steering Committee for Equal Opportunities) and the OSCE (new action plan on gender equality) was continued in order to build on the expertise of these organisations and to further gender mainstreaming in relevant policies.
De samenwerking met andere internationale organisaties, zoals de Verenigde Naties (follow-up op het te Peking overeengekomen Actieplatform), de Raad van Europa (stuurgroep gelijke kansen) en de Organisatie voor Samenwerking en Veiligheid in Europa (nieuw actieplan voor gendergelijkheid) is voortgezet om verder te kunnen bouwen op de expertise van deze organisaties en de gendermainstreaming op de relevante beleidsterreinen te stimuleren.

Taking into account the views of civil society, as expressed through the public consultation and those of the Advisory Committee on Equal Opportunities for Women and Men, as well as Parliament’s own position as expressed in its resolution of 9 June 2015 and the opinion of the EPSCO Council of 7 December 2015, can the Commission inform us as to when it will present its official strategy on gender equality?
Kan de Commissie, gezien de publieke opinie zoals die in de openbare raadpleging tot uitdrukking is gekomen en gezien het standpunt van de adviescommissie gelijke rechten voor vrouwen en mannen alsmede het standpunt van het Europees Parlement zoals uitgesproken in zijn resolutie van 9 juni 2015 en het advies van de EPSCO-Raad van 7 december 2015, meedelen wanneer zij haar officiële strategie over gendergelijkheid zal voorleggen?

The Advisory Committee on Equal Opportunities for Women and Men is intended to help the European Commission formulate and implement measures to promote equal opportunities for women and men.
Het Raadgevend Comité voor gelijke kansen van mannen en vrouwen heeft tot taak de Europese Commissie bij te staan bij het uitstippelen en ten uitvoer leggen van de acties van de Gemeenschap ter bevordering van gelijke kansen van mannen en vrouwen.

The Commission hereby establishes an Advisory Committee on Equal Opportunities for Women and Men, hereinafter called ‘the Committee’.
Er wordt bij de Commissie een Raadgevend Comité voor gelijke kansen voor mannen en vrouwen opgericht, hierna „het comité” genoemd.

We have an opportunity here to discuss a topic very close to my heart, which is the fight against discrimination and support for equal opportunities and diversity.
Het biedt ons de gelegenheid om hier met elkaar te discussiëren over een thema dat mij zeer na aan het hart ligt, en wel de strijd tegen discriminatie en de bevordering van gelijke kansen en verscheidenheid.

Ladies and gentlemen, the message that our Parliament must send out is clear: yes, we must respect each individual, and yes, we must promote tolerance, equal opportunities and diversity, but we must do so while respecting the principle of subsidiarity.
Dames en heren, de boodschap die het Parlement moet afgeven is duidelijk. We moeten elk individu respecteren, en tolerantie, gelijke kansen en diversiteit bevorderen, maar dan wel met het volste respect voor het subsidiariteitsbeginsel.

9. Considers that the gender pay gap is a core priority for adjustment in response to the conclusions of the Stockholm European Council and welcomes the proposal of the Advisory Committee on Equal Opportunities to include in the Employment Guidelines for 2002 the establishment of targets with timescales to reduce the gender pay gap; calls on the Commission, within the framework of the European employment strategy, in connection with the employment guidelines, to continue to devote itself to specific measures for combating the wage gap by introducing precise quantitative and timescale objectives; requests it, in monitoring National Action Plans for Employment, to draw up actual progress reports concerning equal pay;
9. is van mening dat het inkomensverschil tussen mannen en vrouwen een kernprioriteit is voor aanpassingen in reactie op de conclusies van de Europese Raad van Stockholm en is verheugd over het voorstel van het Raadgevend comité gelijke kansen voor mannen en vrouwen om in de werkgelegenheidsrichtsnoeren voor 2002 doelen met tijdschema op te nemen om het inkomensverschil tussen mannen en vrouwen te verminderen; roept de Commissie op om in het kader van de Europese werkgelegenheidsstrategie en de werkgelegenheidsrichtsnoeren verder te blijven ijveren voor specifieke maatregelen die de loonkloof bestrijden en hierbij ook precieze kwantitatieve doelstellingen en streefdata vast te stellen; verlangt dat zij bij het nazicht van de nationale actieplannen voor de werkgelegenheid echte vooruitgangsrapporten opstelt omtrent gelijk loon;

The advisory committee on equal opportunities, composed of representatives of the Member States, social partners and equal opportunities' organisations as well as the European Women's Lobby has played a crucial role to take forward concrete action.
Het Raadgevend Comité voor gelijke behandeling, bestaande uit vertegenwoordigers van de lidstaten, de sociale partners, organisaties voor gelijke behandeling en de Europese Vrouwenlobby, heeft er in beslissende mate toe bijgedragen dat er concrete stappen zijn gezet.

(3b) Promotion of synergy between the members of the Networks mentioned in (3a) and the European Parliament's Committee of Women's Rights and Equal Opportunities as well as the Commission's Advisory Committee for Equal Opportunities between Women and Men.
(3 ter.) Bevordering van synergie tussen de leden van de in punt 3 bis genoemde netwerken en de Commissie rechten van de vrouw en gelijke kansen van het Europees Parlement, alsmede het Raadgevend comité van de Commissie voor gelijke kansen van vrouwen en mannen.

Many of them (European Commission, Council; European Court of Justice, European Investment Bank, Economic and Social Committee) have created Joint Committees for Equal opportunities, COPEC, which as a parity body of staff and management is responsible for making recommendations to promote equal opportunities.
Veel van deze instellingen (Europese Commissie, Raad, Europees Hof van Justitie, Europese Investeringsbank, Economisch en Sociaal Comité) hebben paritaire comités voor gelijke kansen - COPEC - opgericht die als paritaire organen van het personeel en het management verantwoordelijk zijn voor het doen van aanbevelingen ter bevordering van de gelijke kansen.