Der Rechnungshof bemerkt ferner, „dass für die Mitarbeitermotivation zufrieden stellende Arbeitsbedingungen [...] eine wichtige Rolle spielen“, und außerdem seien „geeignete, rigorose Disziplinarmaßnahmen erforderlich“.
De Rekenkamer merkt eveneens op dat "bevredigende werkomstandigheden en inspanningen van het management om de arbeidsvreugde te verhogen, een belangrijke rol spelen bij het motiveren van personeel.
