Andererseits ist eine durch betriebliche Erfordernisse bedingte Entlassung nicht unzulässig, wenn das Vorliegen der angeführten Gründe von einer unabhängigen Behörde, in der Regel einem Gericht, überprüft werden kann (zum Beispiel ernsthafte Schwierigkeiten, die nicht mit anderen Mitteln beseitigt werden konnten, technologischer Wandel oder eine für das Überleben des Unternehmens unabdingbare Umstrukturierung).
Anderzijds is ontslag dat is ingegeven door de behoeften van het bedrijf niet ongerechtvaardigd, mits een onafhankelijke, meestal gerechtelijke autoriteit controle kan uitoefenen op de gegrondheid van de opgegeven redenen (bijvoorbeeld ernstige, niet anderszins op te lossen moeilijkheden, technische veranderingen, of een voor de redding van de onderneming onontbeerlijke reorganisatie).
