Die Arbeitnehmer der Zielgesellschaft und ihre Vertreter sowie die Vertreter der Bietergesellschaft oder – in Ermangelung solcher Vertreter – die Arbeitnehmer selbst sollten rechtzeitig und umfassend in jeder Phase der Übernahme informiert und konsultiert werden und sich zu den voraussichtlichen Auswirkungen des Angebots, insbesondere auf die Beschäftigung und Restrukturierung, äußern können.
De werknemers van de doelvennootschap en hun vertegenwoordigers alsmede de vertegenwoordigers van de werknemers van de biedende vennootschap of, bij ontstentenis van vertegenwoordigers, de werknemers zelf dienen in alle stadia van de overname tijdig en volledig te worden geïnformeerd en geraadpleegd en een eigen advies uit te kunnen brengen over de mogelijke gevolgen van het bod, met name voor de werkgelegenheid en de herstructurering.
