Traduction de «organisatorische struktur nicht » (Allemand → Néerlandais) :

TERMINOLOGIE

organisatorische Struktur
organisatiestructuur

latente Struktur | nicht beobachtbare Struktur
latente structuur | structuur met latente variabelen

glatte | nicht koernige Struktur
homogeen | niet korrelig

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Handelt es sich bei der Organisation, die eine EMAS-Eintragung anstrebt, um eine öffentliche Einrichtung, dann können die indirekten Umweltaspekte - etwa diejenigen, die sich aus der Politik der Behörde ergeben - eine besonders große Rolle spielen. Daher lassen sich die Probleme nicht nur auf die organisatorische Struktur des Managements und die damit verbundenen direkten Umweltaspekte zurückführen.
Wanneer de organisatie die een EMAS-registratie wenst, een overheidsinstelling is, is het belangrijk te vermelden dat de indirecte milieuaspecten, zoals die welke uit het beleid van de overheid voortvloeien, de belangrijkste kunnen zijn en de te behandelen problemen bijgevolg niet uitsluitend kunnen worden beperkt tot de organisatiestructuur van het beheer en tot de daarmee samenhangende directe milieuaspecten.

6. fordert daher die Hohe Vertreterin/Vizepräsidentin auf, sich nicht auf das Gender Mainstreaming zu beschränken und wesentliche und deutlich sichtbare Verpflichtungen hinsichtlich der personellen Ausstattung, der finanziellen Mittel und der hierarchischen Struktur der Organisation einzugehen; ersucht die Hohe Vertreterin/Vizepräsidentin, mindestens fünf der zehn wichtigsten Ämter im EAD mit Frauen zu besetzen und bei der Besetzung von Führungspositionen eine 50 %-Quote anzuwenden; fordert die Hohe Vertreterin/Vizepräsidentin auf, eine organisatorische Einheit für Frauen, Frieden und Sicherheit innerhalb des entsprechenden fachspezifischen Dienstes des EAD zu schaffen und sicherzustellen, dass in jeder geografischen Abteilung und in jeder EU-Delegation mindestens eine Vollzeitstelle für den Bereich Frauen, Frieden und Sicherheit vorgesehen ist und dass die Personen auf diesen Posten der Task Force der EU angehören oder mit ihr in enger Verbindung stehen;
6. verzoekt de HV/VV derhalve verder te gaan dan alleen gendermainstreaming en ingrijpende en goed zichtbare toezeggingen te doen met betrekking tot personeelssterkte, financiële middelen en organisatorische hiërarchie; verzoekt de HV/VV op de tien hoogste posten van de EDEO ten minste vijf vrouwen te benoemen en voor hoge functies een quotum van 50% toe te passen; verzoekt de HV/VV binnen de EDEO een organisatorische unit vrouwen, vrede en veiligheid op te zetten binnen de thematische afdeling en ervoor te zorgen dat in elke geografische afdeling en elke EU-delegatie minstens één voltijdspost gereserveerd is voor vrouwen, vrede en veiligheid, en dat deze personen deel uitmaken van of nauw verbonden zijn aan de EU task force;

Was den von der ABI angeführten Vergleich mit der Verzinsung der beim Staat eingelegten Guthaben der CDP (zum variablen Zinssatz, der alle 6 Monate nach dem arithmetischen Mittelwert der Renditen der 6-Monats-BOT und dem Rendistato-Monatsindex angepasst wird) anbelangt, weist Italien darauf hin, dass die PI nicht mit der CDP verglichen werden kann, die sich durch eine ganz andere Struktur, andere Geschäftsbereiche und Gewinnorientierung auszeichnet, operativ und organisatorisch in eine andere Kategorie fällt und eine andere Anlagepolitik betreibt.
Wat de door ABI gemaakte vergelijking betreft met de door CDP verkregen vergoeding op de bij de staat gedeponeerde financiële middelen (een variabele rente op zes maanden gelijk aan het gewone rekenkundige gemiddelde van het rendement van BOT’s op zes maanden en de maandelijkse Rendistato-index) is Italië van mening dat CDP niet kan worden vergeleken met PI, aangezien dit een ander bedrijf is met een andere structuur, bedrijfsdoelstelling, activiteiten, organisatie en beleggingsbeleid.

Die organisatorische Struktur im Bereich des Verbraucherschutzes sowie die entsprechenden Traditionen sind innerhalb Europas – nicht zuletzt in den neuen Mitgliedstaaten – sehr unterschiedlich beschaffen.
De organisatorische structuur van de consumentenbescherming en de tradities op dit gebied lopen binnen heel Europa sterk uiteen, zeker ook in de nieuwe lidstaten.

Der öffentliche Dienst in den NUS-Ländern leidet unter zahlreichen Defiziten wie a) dem Fortbestand von Institutionen, deren funktionelle und organisatorische Struktur nicht reformiert wurde, b) der Notwendigkeit, zur Erfuellung neu festgelegter staatlicher Aufgaben neue Organe und Institutionen aus dem Nichts heraus zu schaffen, c) oder unnötige Aufgaben abzuschaffen, d) unvollständige und nicht reformierte Rechtsvorschriften über die Rechte und Pflichten von Bediensteten im öffentlichen Dienst, e) die wegen mangelnder Transparenz, mangelnder Verantwortlichkeit und niedrigen Gehältern weit verbreitete Korruption in der staatlichen Verwaltung, f) die schwachen oder zumindest zu wenig genutzten Kapazitäten für die Bewirtschaftung der Humanressourcen in der öffentlichen Verwaltungen, g) der Mangel an Professionalität in der öffentlichen Verwaltung, der sich auch auf bestimmte wichtige Fragen wie niedrige Gehälter, den Mangel an Anreizen und den Mangel an Möglichkeiten für die Verbesserung der beruflichen Kapazitäten auswirkt.
Het ambtenarenapparaat in de NOS heeft te lijden onder een groot aantal tekortkomingen, zoals (a) het voortbestaan van instellingen waarvan de functionele en organisatorische structuur niet is hervormd; (b) de noodzaak om volledig nieuwe organen en instellingen op te richten, die de nieuw gedefinieerde overheidstaken kunnen uitvoeren; (c) de opheffing van overbodige taken; (d) onvolledige en niet-gewijzigde wetgeving betreffende de rechten en plichten van overheidspersoneel; (d) het bestaan van wijdverbreide corruptie binnen de overheidsadministratie als gevolg van het tekort aan transparantie, verantwoording en de lage salarissen; (e) de overheidsadministratie beschikt slechts over beperkte capaciteiten voor het beheer van het personeel en/of benut die capaciteiten onvoldoende; (f) verder ontbreekt het de overheidsadministratie op bepaalde belangrijke punten aan professionalisme, zoals te lage salarissen, te weinig prikkels en het ontbreken van mogelijkheden om de beroepscapaciteiten te verbeteren.

Eine nicht sehr große und relativ flexible organisatorische Struktur wäre dann ausreichend, und das ECPC könnte sich zu einem späteren Zeitpunkt auf praktische friedensschaffende Maßnahmen wie Schlichtung und Vertrauensbildung zwischen den Kriegsparteien, humanitäre Hilfe, Wiedereingliederung (u.a. durch Entwaffnung und Entmobilisierung ehemaliger Kriegsteilnehmer), Rehabilitation, Wiederaufbau und Überwachung und Verbesserung der Menschenrechtssituation spezialisieren.
Een niet al te grote en vrij flexibele organisatorische structuur zou dan voldoende zijn en het ECVC zou zich in een later stadium kunnen specialiseren in praktische vredesbevorderende maatregelen, zoals arbitrage en het opbouwen van vertrouwen tussen de oorlogspartijen, humanitaire hulp, reïntegratie (onder andere door ontwapening en demobilisatie van voormalige strijders), rehabilitatie, wederopbouw en toezicht alsmede verbetering van de mensenrechtensituatie.

Mit dieser Initiative sollen vier miteinander in Verbindung stehende Ziele erreicht werden: - Es soll Arbeitnehmern, insbesondere solchen, die infolge des industriellen Wandels von Arbeitslosigkeit bedroht sind, dabei geholfen werden, sich an den zunehmend rascheren Wandel der Beschäftigungsorganisation und -struktur anzupassen; - den Unternehmen soll eine Hilfestellung dabei gegeben werden, ihre Wettbewerbsfähigkeit im wesentlichen dadurch zu steigern, daß organisatorische Anpassung und Nicht-Anlageinvestitionen gefördert werden. - Arbeitslosigkeit soll durch Verbesserung der Qualifikationen der Arbeitnehmer verhindert werden; - die Schaffung neuer Arbeitsplätze und neuer Tätigkeiten soll erleichtert werden.
De vier onderling samenhangende doelstellingen van dit initiatief zijn: - de werknemers en met name die welke als gevolg van de veranderingen in het bedrijfsleven met werkloosheid bedreigd worden, helpen zich aan te passen aan de zich hoe langer hoe sneller voltrekkende veranderingen in de organisatie en structuur van de werkgelegenheid; - de ondernemingen helpen hun concurrentievermogen te vergroten, voornamelijk door stimulering van organisatorische aanpassingen en immateriële investeringen; - werkloosheid voorkomen door de kwalificaties van het personeel te verbeteren; - de ontwikkeling van nieuwe werkgelegenheid en nieuwe activiteiten vergemakkelijken.

Es ist notwendig, - die Demokratisierung, die Menschenrechte und die Rechtsstaatlichkeit als wesentlichen Bestandteil unserer Zusammenarbeit mit den Entwicklungsländern zu unterstützen und eine verantwortliche Regierungsführung sowie die Dezentralisierung zu fördern, und zwar durch noch größere Anstrengungen bei der Entwicklung institutioneller Strukturen, der Verwaltungsreform und der Bekämp- fung der Korruption, vor allem aber durch organisatorische Unterstützung, Schulung von politischen Entscheidungsträgern und öffentlichen Bediensteten sowie durch Stärkung der Menschenrechte; länderspezifische Bewertungen der Regierungsführung können hierzu einen nützlichen Beitrag leisten; - die Entwicklung einheimischen Fachwissens, die Mobilisierung der öffentlichen Ressourcen und die volle Verantwortlichkeit der einheimischen Bevölkerung für die Entwicklungstätigkeit sowie ihre Einbeziehung in deren Planung und Durchführung zu unterstützen; zu diesem Zweck ist zu überprüfen, wie die technische Hilfe der Geber gehandhabt wird. - die Beteiligung der Zivilgesellschaft an politischen Grundsatzentscheidungen und an der Entwicklungstätigkeit zu fördern; das Ziel ist es, die Mitwirkung und den sozialen Dialog auf breiter Grundlage und nicht nur auf Projektebene zu fördern; die sozialen und gesellschaftlichen Auswirkungen von Strategien, Programmen und Projekten müssen systematisch bewertet werden. b) Günstiges wirtschaftliches Umfeld unter besonderer Berücksichtigung der Steigerung der Beschäftigung und der Arbeitsproduktivität Umfang und Struktur sowie Diversifizierung der Beschäftigung und Steigerung der Arbeitsproduktivität sind für das Wirtschaftswachstum und die Einkommensverteilung und damit für den Kampf gegen die Armut und die Bemühungen um eine nachhaltige Entwicklung von entscheidender Bedeutung.
Daarvoor is het volgende noodzakelijk : - steun voor de democratisering, de mensenrechten en de rechtsstaat als essentieel onderdeel van onze samenwerking met de ontwikkelingslanden, alsmede het bevorderen van behoorlijk bestuur en decentralisatie door nog krachtiger inspanningen op het gebied van de vergroting van de institutionele capaciteiten, bestuurlijke hervormingen en de bestrijding van corruptie, vooral door middel van organisatorische ondersteuning, opleiding van beleidsmakers en overheidsambtenaren en steun voor de rechten van de mens ; evaluatie van het bestuur per land kan een nuttig hulpmiddel zijn ; - steun voor het ontwikkelen van plaatselijke expertise, het mobiliseren van plaatselijke hulpbronnen en de volledige verantwoordelijkheid en betrokkenheid van de plaatselijke bevolking bij het opzetten en uitvoeren van ontwikkelingsactiviteiten ; daartoe is een evaluatie van de met steun van de donors geleverde technische bijstand noodzakelijk ; - steun voor de participatie van de civiele maatschappij in de beleidsvorming en de ontwikkelingsactiviteiten ; gestreefd wordt naar het bevorderen van de participatie en de sociale dialoog op een brede basis, veeleer dan uitsluitend op het niveau van afzonderlijke projecten ; een stelselmatige evaluatie van de sociale en maat- schappelijke gevolgen van de beleidsvormen, programma's en projecten is nodig. b) Een economische omgeving met een groot potentieel, waarin bijzondere aandacht geschonken wordt aan de groei van de werkgelegenheid en de arbeidsproduktiviteit De omvang en de structuur van de werkgelegenheid, de diversificatie ervan en de vergroting van de arbeidsproduktiviteit zijn van cruciaal belang voor de economische groei en de inkomensverdeling, en derhalve ook voor maatregelen gericht op armoedebestrijding en duurzame ontwikkeling.