Um eine Gleichbehandlung aller Mitarbeiter an ein und demselben Ort zu gewährleisten, können den nationalen Rechtsvorschriften und Regelungen – des öffentlichen Rechts oder des Privatrechts – weitere Ad-hoc-Regeln hinzugefügt werden, die vom EVTZ festgelegt werden.“
Met het oog op gelijke behandeling van alle personeelsleden die op dezelfde locatie werkzaam zijn, kunnen de nationale wetten en regels, hetzij publiek- of privaatrechtelijk, aangevuld worden door door de EGTS vastgestelde ad-hocregels".