Mit der Kündigung trifft der Arbeitgeber nämlich eine definitive Entscheidung über das Ende des Arbeitsvertrags, so dass eine Schutzregelung nachträglich keinen Einfluss mehr haben kann und sie deshalb im Hinblick auf die angestrebte Zielsetzung sinnlos wäre.
Door op te zeggen neemt de werkgever immers een definitieve beslissing over het einde van de arbeidsovereenkomst, zodat een beschermingsregeling achteraf daarop geen enkele invloed meer kan hebben en derhalve zinloos zou zijn in het licht van de nagestreefde doelstelling.
