Art. 3 bis. Für die Löhne, die Gehälter, die Sozialleistungen, die Zulagen, die Prämien
und die Vergütungen muss in allen Gesetzes- und Verordnungsbestimmungen, in
allen Bestimmungen von individuellen und kollektiven Arbeitsabkommen, in
allen anderen Abkommen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und in
allen einseitigen Entscheidungen des Arbeitgebers, in denen eine Bindung an einen Pr ...[+++]eisindex vorgesehen ist, der abgeflachte Gesundheitsindex berücksichtigt werden ».
Art. 3 bis. Voor de lonen, de wedden, de sociale uitkeringen, de toelagen, de premies en de vergoedingen moet in alle wettelijke en reglementaire bepalingen, in alle bepalingen van individuele en collectieve arbeidsovereenkomsten, in alle andere akkoorden tussen werkgever en werknemer en in alle eenzijdige beslissingen van de werkgever die voorzien in een koppeling aan een prijsindex, de afgevlakte gezondheidsindex in aanmerking worden genomen ».