Vertaling van "gestaltung in-work-benefits " (Duits → Nederlands) :

Bei der Gestaltung von In-Work-Benefits sollten jedoch Niedrigentgeltfallen vermieden werden.
Reeds bij het opzetten van uitkeringen voor werkenden moeten lageloonvallen worden vermeden.

Hier zu nennen sind beispielsweise die Ausarbeitung und Durchführung von wichtigen Programmen zur Gestaltung und Umsetzung der Politik in meiner Funktion als Generaldirektor in britischen Ministerien: konkret die Rentenreform im Ministerium für Arbeit und Renten (DWP - Department of Work and Pensions) sowie wichtige Programme zur Energieeffizienz im Ministerium für Energie und Klimawandel (DECC - Department of Energy and Climate Change).
Hieronder vielen de totstandbrenging en uitvoering van belangrijke beleidsprogramma's en ombuigingen als directeur-generaal met betrekking tot pensioenhervormingen in het Ministerie van Werkgelegenheid en Pensioenen (DWP), belangrijke programma's voor energie-efficientie in het Ministerie van Energie en Klimaatverandering (DECC), met inbegrip van de totstandbrenging van een landelijk veilingplatform en de inning van de ontvangsten in het kader van het EU-emissiehandelssysteem.

Es wird ein Austausch zu Modellen bewährter Verfahren stattfinden, der von Fragen der Ausbildung und Qualifikation von Frauen über die Gestaltung des Verhältnisses Beruf - Privatleben („Work-Life-Balance“) und Kinderbetreuung bis hin zu Unternehmertum und Schaffung von Arbeitsplätzen für Frauen reicht.
Er zullen modellen van goede praktijken worden uitgewisseld op gebieden die uiteenlopen van onderwijs en vaardigheden voor vrouwen, het evenwicht tussen leven en werken en kinderopvang, tot ondernemerschap en het creëren van zakelijke mogelijkheden voor vrouwen.

[7] Siehe z. B. Europäische Kommission (1999): ,New forms of work organisation and productivity" (Neue Formen der Arbeitsorganisation und Produktivität), Studie von Business Decisions Ltd., GD Beschäftigung und Soziales, und Europäische Kommission (2002), ,New forms of work organisation, The benefits and impacts on performance" (Neue Formen der Arbeitsorganisation, Nutzen und Auswirkungen auf die Arbeitsleistung), CE-V/6-02-001-EN-C, sowie Thomas K. Bauer (2003), ,Flexible workplace practices and labour productivity" (Arbeitsplatzflexibilisierung und Arbeitsproduktivität), IZA-Arbeitspapier Nr. 700, Bonn.
[7] Zie bv. Europese Commissie (1999), New forms of work organisation and productivity, een studie van Business Decisions Ltd, DG Werkgelegenheid en sociale zaken, en Europese Commissie (2002), New forms of work organisation, The benefits and impact on performance, CE-V/6-02-001-EN-C, en Thomas K. Bauer (2003), Flexible workplace practices and labour productivity, IZA Working Paper No. 700, Bonn.