6. betont die Bedeutung von Ausbildung und Information der lokalen Beamten und sämtlicher lokalen Akteure (Sozialpartner, Unternehmen, pa
ritätische Gremien, Realität des dritten Sektors, ehrenamtlich arbeitende Vereine usw.) bei der Beschäftigungsstrategie und -politik für die Chancengleichheit, um die LAP, die auf die Förderung der Frauenerwerbstätigkeit und der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ausgerichtet sind, wirksam zu planen und umzusetzen; regt an, dass im Sinne des Mainstreaming die Gebietskörperschaften regelmäßig Konferenzen der Regionen und Städte veranstalten und auf allen Ebenen Koordinierungsstellen einrichten, um sich
...[+++] zu vergewissern, dass sich die Maßnahmen und Aktionen der einzelnen LAP gegenseitig ergänzen; 6. wijst op het belang van opleiding en voorlichting van plaatselijke functionarissen en alle overige plaatselijke actoren (sociale partners, bedrijven, gezondheidsinstellingen, tertiaire sector, vrijwilligersorganisaties, enz.) op het gebied van de werkgelegenheidsstrategie en het beleid voor gelijke kansen teneinde LAP uit te werken en op doeltreffende wijze ten uitvoer te leggen, die tot doel hebben de werkgelegenheid voor vrouwen te bevorderen en het combineren van werk en gezin te vergemakkelijken; stelt voor dat de plaatselijke instanties in het kader van de mainstreaming geregeld op het niveau van de stadsregio's conferenties organiseren en op alle niveaus coördinatie-units oprichten om erop toe te zien dat de maatregelen en acties van
de versch ...[+++]illende LAP op elkaar aansluiten;