Führungskräfte arbeiten bereits oft länger als andere Bedienstete und erhalten eine kleine „Managementzulage“ als Anerkennung für ihr zusätzliches Engagement und die mit ihrer Aufgabe verbundene Verantwortung.
Managers maken vaak al veel meer uren dan het gewone personeel en daarom wordt een geringe “managementtoelage” betaald als erkenning van de extra inzet en verantwoordelijkheid die bij hun taak horen.
