In den Untersuchungen zur Rolle von Frauen in den Gewerkschaften nennt Homa Dean die Grundzüge von Fördermaßnahmen zugunsten der Vertretung von Frauen und vor allem zugunsten der Bewusstwerdung der Gleichstellungsproblematik bei den Tarifverhandlungen, einschließlich der Notwendigkeit, dass diese verbesserte nach Geschlecht aufgeschlüsselte statistische Angaben, interne Fortbildungen zu „Gender Maintreaming“, ein „Gender Impact Assessment“ und ein „Gender Audit“ einbeziehen müssen.
In onderzoeken over de rol van de vrouw in de vakbonden geeft Homa Dean de voornaamste richtsnoeren aan voor positieve actie ten behoeve van de vertegenwoordiging van vrouwen en vooral de bewustwording van de genderdimensie in kwesties in verband met collectieve onderhandelingen. Hieronder valt ook verbetering van statistische gegevens gespecificeerd naar geslacht, organisatie van interne cursussen over gendermainstreaming, en uitvoering van een genderimpactevaluatie en een genderaudit.
