36. räumt ein, dass di
e Möglichkeit einer flexibleren Arbeitsorganisation für manche Personen vorteilhaft ist, da sie damit Beru
fs- und Privatleben besser miteinander vereinbaren können; weist auf die Vorteile hin, die der Eintri
tt in den digitalen Arbeitsmarkt für Menschen aus ländlichen und weniger entwickelten Gebieten hat; weist zugleich auf das Problem hin, dass der Trend zur Flexibilisierung durch die Digitalisierung aber a
...[+++]uch zu prekären Beschäftigungsverhältnissen führen kann; betont, dass die gegenwärtigen Normen für soziale Absicherung, Mindestlöhne (falls vorhanden), Mitbestimmung und Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz aufrechterhalten werden müssen; 36. erkent dat flexibele arbeidsregelingen sommige werknemers voordelen bieden en hun i
n staat stellen een beter evenwicht tussen werk en privéleven te bewerkstelligen; wijst op de voorde
len van de digitale arbeidsmarkt voor mensen in plattelandsgebieden en economisch minder ontwikkelde gebieden; wijst er evenwel op dat de op de digitalisering g
ebaseerde trend van flexibelere arbeidspraktijken ook tot onzekere arbeidsvormen kan l
...[+++]eiden; benadrukt dat ervoor moet worden gezorgd dat de huidige normen met betrekking tot sociale zekerheid, minimumlonen, indien van toepassing, arbeidsparticipatie en gezondheid en veiligheid op het werk gehandhaafd blijven;