Traduction de «european women » (Allemand → Néerlandais) :

TERMINOLOGIE

Einheit der Vereinten Nationen für die Gleichstellung und Ermächtigung der Frauen | UN Women
UN Women | VN-Entiteit voor gendergelijkheid en de empowerment van vrouwen

European Telecommunications Standards Institute (1) | Europäische Institut für Telekommunikationsnormen (2) [ ETSI ]
Europees instituut voor telecommunicatienormen [ ETSI ]

Trans European Policy Studies Association | TEPSA [Abbr.]
Trans European Policy Studies Association | Tepsa [Abbr.]

Gemeinsames Unternehmen JET | Gemeinsames Unternehmen Joint European Torus | Gemeinsames Unternehmen Joint European Torus (JET) | JET:Gemeinsamer Europäischer Torus | Joint European Torus | JET [Abbr.]
Gemeenschappelijke Onderneming Joint European Torus | Joint European Torus | JET [Abbr.]

European Association of National Productivity Centres [ EANPC | Europäische Produktivitätszentrale | Europäische Vereinigung der nationalen Produktivitätszentralen ]
Europese Associatie van productiviteitscentra [ EAP | Europees Agentschap voor productiviteit | Europees productiviteitsagentschap | Europees productiviteitscentrum ]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Ferner legten die Platform for International Cooperation on Undocumented Migrants (Plattform für internationale Zusammenarbeit bezüglich Migranten ohne Ausweispapiere – PICUM)) und das European Forum of Muslim Women (Europäisches Forum muslimischer Frauen) aus eigener Initiative Beiträge vor.
Verder hebben het Platform voor internationale samenwerking inzake ongedocumenteerde migranten (Picum) en het Europees Forum van moslimvrouwen op eigen initiatief bijdragen ingezonden.

– in Kenntnis des „2nd Manifesto on the Rights of Women and Girls with Disabilities in the European Union: “A toolkit for activists and policymakers’ (2. Manifest über die Rechte von Frauen und Mädchen mit Behinderungen in der Europäischen Union: Ein Instrumentarium für Aktivisten und Entscheidungsträger),
– gezien het Tweede manifest inzake de rechten van vrouwen en meisjes met een handicap in de Europese Unie (een instrument voor activisten en beleidsmakers),

V. in der Erwägung, dass aus der jüngsten Sekundäranalyse der 5. Europäischen Erhebung über die Arbeitsbedingungen („Women, men and working conditions in Europe: Secondary analysis of the 5th European Working conditions survey“) von Eurofound aus dem Jahr 2012, die voraussichtlich 2013 veröffentlicht wird, hervorgeht, dass die Geschlechtertrennung sowohl für männliche als auch für weibliche Arbeitnehmer nachteilig ist; in der Erwägung, dass sowohl Männer als auch Frauen von einem besseren Wohlbefinden und höherer Zufriedenheit am Arbeitsplatz berichten, wenn sie mit männlichen und weiblichen Kollegen am Arbeitsplatz zusammenarbeiten; in der Erwägung, dass es jedoch weiterhin Möglichkeiten gibt, um die Geschlechtertrennung auf den Arbeitsmärkten, die berufliche Geschlechterpolarisierung und die Arbeitsplätze, die vornehmlich von einem Geschlecht besetzt werden, zu reduzieren (angesichts der Tatsache, dass drei Fünftel der Arbeitnehmer in Europa an ihrem Arbeitsplatz mit Arbeitnehmern des gleichen Geschlechts zusammenarbeiten);
V. overwegende dat uit de recente secundaire analyse van het vijfde EWCS („Vrouwen, mannen en arbeidsomstandigheden in Europa: secundaire analyse van het vijfde Europees onderzoek naar arbeidsomstandigheden”, Eurofound 2012, wordt gepubliceerd in 2013) blijkt dat gendersegregatie zowel voor vrouwelijke als mannelijke werknemers nadelig is; Zowel mannen als vrouwen zeggen dat ze zich beter voelen op het werk en dat hun arbeidssatisfactie groter is, als ze met collega's van beide geslachten werken. overwegende dat er nog ruimte is voor het tegengaan van gendersegregatie op de arbeidsmarkt, de genderpolarisatie in de beroepswereld en het bestaan van werkplekken met een „monocultuur’ van uitsluitend mannen of vrouwen (aangezien drie vijfde van de werknemers in Europa in een ”éénslachtige’ werkomgeving);

– unter Hinweis auf den Bericht „Empower Women – Combating Tobacco Industry Marketing in the WHO European Region“ (Ermächtigung von Frauen – Bekämpfung der Tabakwerbung in der Europäischen Region der WHO) (WHO 2010),
– gezien het rapport „Empower Women – Combating Tobacco Industry Marketing in the WHO European Region” (Wereldgezondheidsorganisatie, 2010),

– unter Hinweis auf die Studie der Fachabteilung zum Thema „The role of women in the Sustainable Development of European Fisheries Areas“ (Die Rolle der Frauen bei der nachhaltigen Entwicklung europäischer Fischereigebiete) vom Mai 2008,
– gezien het onderzoek van de beleidsafdeling inzake "De rol van vrouwen bij de duurzame ontwikkeling van Europese visserijgebieden" van mei 2008;

– unter Hinweis auf die Europäische Charta der Rechte der Frauen im Sport „European Charter of Women's rights in Sports.– Jump in Olympia – Strong(er) Women through Sport”
– gezien het Europees handvest van vrouwenrechten in de sport - Springen in Olympia - Sterke(re) vrouwen dankzij sport,

Die europäischen Sozialpartner und die European Women's Lobby wurden ebenfalls zu Fragen im Zusammenhang mit der Richtlinie angehört.
De Europese sociale partners en de Europese Vrouwenlobby zijn ook geraadpleegd in verband met uit de richtlijn voortvloeiende kwesties.

[37] Best-Projekt über die Förderung der unternehmerischen Initiative bei Frauen und die Studie Young Entrepreneurs, Women Entrepreneurs, Co-Entrepreneurs and Ethnic Minority Entrepreneurs in the European Union and Central and Eastern Europe, Europäische Kommission, Juli 2000.
[37] Best-project over 'Bevordering van het ondernemerschap bij vrouwen' en de studie 'Jonge ondernemers, vrouwelijke ondernemers, medeondernemers en ondernemers uit etnische minderheden in de Europese Unie en Midden- en Oost-Europa', Europese Commissie, juli 2000.

EWLA European Women Lawyers Association
EWLA Europese Vereniging van vrouwelijke juristen

Im Rahmen des dritten Mehrjahresprogramms für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) in der Europäischen Union (1997-2000) [86] legte die Kommission eine Studie zum Thema "Young Entrepreneurs, Women Entrepreneurs, Ethnic Minority Entrepreneurs and Co-entrepreneurs in the European Union and Central and Eastern Europe" (,Jungunternehmer, Unternehmerinnen, Unternehmer aus ethnischen Minderheiten und Ko-Unternehmer in der Europäischen Union sowie in Mittel- und Osteuropa") vor.
In het kader van het derde meerjarenprogramma voor het MKB in de Europese Unie (1997-2000) [86] presenteerde de Commissie een onderzoek naar jonge ondernemers, vrouwelijke ondernemers, ondernemers uit etnische minderheidsgroepen en mede-ondernemers in de Europese Unie en Midden- en Oost-Europa.