Die Einhaltung von Sozial-, Arbeits- und Umweltgesetzen, die für den Arbeitsort im betreffenden Land gelten, wird nicht als einschränkende Beschaffungsmaßnahme angesehen, die zu schwerwiegenden und wiederholten Diskriminierungen von Wirtschaftsteilnehmern, Waren und Dienstleistungen der Union führt.
De naleving van het arbeids-, milieu- en sociaal recht dat van toepassing is op de werkplek in het betrokken land, wordt niet beschouwd als een restrictieve maatregel die tot ernstige en herhaaldelijke discriminatie van ondernemers, goederen of diensten uit de Unie leidt.
