8. erkennt an, dass die Agentur bis E
nde 2008 25 der vom Internen Auditdienst (IAS) seit 2006 abgegebenen 32 Empfehlungen umgesetzt hat; stellt fest, dass die als „sehr wichtig“ angesehenen Empfehlungen folgende Bereiche betreffen: die Annahme der Durchführungsbestimmungen zum Statut bezüglich der Einstellung von Bediensteten auf Zeit im Einklang mit dem Statut, die Kontrollen bei den Auswahlverfahren
zur Gewährleistung einer höheren Transparenz und der Gleichbehandlung der Bewerber, die Entw
...[+++]icklung einer Strategie für den Bereich Laufbahnplanung (einschließlich Ausbildungs-, Coaching- und Mentoring-Tätigkeiten) und bessere Planung im Bereich der Humanressourcen; 8. erkent
dat het Agentschap eind 2008 uitvoering had gegeven aan 25 van de 32 aanbevel
ingen die de dienst Interne controle (IAS) sinds 2006 heeft gedaan; merkt op dat de als "zeer belangrijk" aangemerkte aanbevelingen betrekking hebben op: de toepassing van de uitvoeringsbepalingen bij het Statuut ten aanzien van de aanwerving van tijdelijk personeel conform het Statuut; de controlemechanismen in de selectieprocedure om meer transparantie en een gelijke behandeling van de kandidaten te garanderen; de ontwikkeling van een strategie
...[+++] voor de loopbaanplanning (met activiteiten op het gebied van opleiding, begeleiding en mentorschap); en een betere planning van de personele middelen;