Dieser neue Ansatz basiert auf dem Grundsatz der Verantwortlichkeit des Arbeitgebers für Prävention, Unterrichtung, Unterweisung, Anhörung und ausgewogene Beteiligung der Arbeitnehmer.
Deze nieuwe benadering berust op het principe dat de werkgever verantwoordelijk is voor preventie, voorlichting, opleiding, raadpleging en evenwichtige deelname van werknemers.