Dies ist eine deutlich transparentere Möglichkeit zum Schutz der Rechte von Arbeitnehmern als der Rückgriff auf eine Definition von selbstständigen Arbeitskräften, die so ungenau ist, dass sie auf jeden zutreffen könnte (was in vielen Mitgliedstaaten der Fall ist), oder der Abschluss mehrerer Verträge, wobei ein Arbeitgeber denselben Arbeitnehmer über einen, zwei oder sogar drei Verträge beschäftigen kann (eine in einigen anderen Mitgliedstaaten verwendete Vorgehensweise).
Dit biedt veel meer transparantie voor de bescherming van de werknemersrechten dan het hanteren van een definitie van een zelfstandige, die zo vaag is dat deze op iedereen kan slaan zoals in veel lidstaten het geval is, of het gebruik van een veelvoud aan contracten waardoor een werkgever dezelfde werknemer op een, twee of zelfs drie overeenkomsten tewerk kan stellen, iets wat in sommige lidstaten het geval is.