Aus der Sicht des Arbeitnehmers ma
cht die Arbeit sich dann bezahlt, wenn er sow
ohl einen finanziellen Gewinn (Einkommen, Rentensysteme) a
ls auch einen nicht-finanziellen Gewinn aus ihr zieht. Letzterer definiert sich mehr oder weniger subjektiv als Ergebnis der verschiedensten Aspekte wie Status der Arbeit, Verhalten des Arbeitgebers, Möglichkeiten zur Weiterbildung und Fortbildung am Arbeitsplatz, Arbeitszeit, Art der vertraglichen Regelungen, Lohnneb
...[+++]enleistungen des Arbeitgebers (Betreuung von Kleinkindern, Ausbildung, Gesundheitsversorgung, Wohnung usw.), Entfernung zwischen Arbeitsplatz und Wohnung und Pendeln.Een werkneme
r vindt zijn arbeid lonend als die hem zowel financiële (inkomen, pensio
enstelsel) als niet-financiële voordelen biedt; het niet-financiële rendement kan min of meer subjectief gedefinieerd worden als het resultaat van uiteenlopende aspecten zoal
s de status van die baan, het gedrag van de werkgever, de kansen voor opleiding en on-the-job training, werkuren, contractuele regelingen, bijkomende voordelen (kinderopvang, o
...[+++]pleiding, gezondheidszorg, woning...), afstand naar het werk, pendelen.