Danach muss der Arbeitgeber einen unbefristeten Arbeitsvertrag anbieten (Artikel 7septies und 7octies des Gesetzes vom 20. Juli 2001 in der durch den angefochtenen Artikel 77 eingefügten Fassung), der - ausser bei zwingenden Gründen - nur durch den Willen einer der Parteien mit Einhaltung der durch das Gesetz über die Arbeitsverträge festgelegten Kündigungsfristen beendet werden kann (Artikel 7ter desselben Gesetzes).
Daarna moet de werkgever een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd aanbieden (artikelen 7septies en 7octies van de wet van 20 juli 2001, zoals ingevoegd bij het bestreden artikel 77), die - behoudens dringende redenen - enkel kan worden beëindigd door de wil van een van de partijen mits naleving van de bij de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten bepaalde opzeggingstermijnen (artikel 7ter van dezelfde wet).
