Traduction de «ausbildung hingegen werden » (Allemand → Néerlandais) :

TERMINOLOGIE

Die politischen Risiken werden für Rechnung des Staates gedeckt, die wirtschaftlichen Risiken hingegen für Rechnung der CESCE.
Politieke risico's worden voor rekening van de staat verzekerd, commerciële risico's voor eigen rekening van de CESCE.

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Hingegen werden von Universitäten, die an der konservativen Ausbildung festhalten, Spezialisten auf den Markt gebracht, die für eine innovative Wirtschaft nicht nutzbringend sind.
Universiteiten die nog op traditionele manier onderwijzen, leveren specialisten af die niet geschikt zijn voor een innovatieve economie.

Als unternehmensspezifische Ausbildung hingegen werden Ausbildungsmaßnahmen zu besonders auf das begünstigte Unternehmen ausgerichteten Themen wie betriebsinterne Ausbildung angesehen, d. h. Ausbildung durch eigene Fachleute des Unternehmens auf direkt mit seiner Tätigkeit verbundenen Gebieten
Als specifieke opleidingscursussen worden daarentegen beschouwd, cursussen die betrekking hebben op voor de begunstigde onderneming zeer specifieke onderwerpen, alsmede de interne bedrijfsopleiding, d.w.z. de door specialisten van de onderneming zelf verstrekte opleiding over aangelegenheden die rechtstreeks betrekking hebben op haar activiteiten

Neue Technologien müssen hingegen auch angemessen bewertet werden, auch hinsichtlich ihrer Kosteneffizienz und Verteilungsgerechtigkeit. Ebenso sind die Auswirkungen auf die Ausbildung der Beschäftigten im Gesundheitswesen und dessen Kapazitäten zu berücksichtigen.
Nieuwe technologieën moeten echter wel grondig worden geëvalueerd, waarbij onder meer op kosteneffectiviteit en kansengelijkheid moet worden gelet, en er moet aandacht worden besteed aan de gevolgen voor de opleiding van gezondheidswerkers en voor de capaciteit.

10. unterstreicht hingegen, dass die Abwanderung von Fachkräften im Gesundheitswesen am besten bekämpft werden kann, indem für wichtiges Gesundheitspersonal berufliche Aufstiegsmöglichkeiten geschaffen werden, damit sie in ihren Heimatländern bleiben; fordert die Kommission, die Mitgliedstaaten und die Regierungen der Entwicklungsländer auf, in die Ausbildung von wichtigen Fachkräften des Gesundheitswesens zu investieren;
10. onderstreept niettemin dat de brain drain in de gezondheidssector het best kan worden tegengegaan door gezondheidswerkers op sleutelposities carrièreperspectieven te bieden, zodat zij in eigen land blijven; verzoekt de Commissie, de lidstaten en de regeringen van de ontwikkelingslanden te investeren in de opleiding van gezondheidswerkers voor sleutelposities;

7. unterstreicht hingegen, dass die Abwanderung von Fachkräften im Gesundheitswesen am besten bekämpft werden kann, indem für wichtiges Gesundheitspersonal berufliche Aufstiegsmöglichkeiten geschaffen werden, damit sie in ihren Heimatländern bleiben; fordert die Kommission, die Mitgliedstaaten und die Regierungen der Entwicklungsländer auf, den Mitteln für die Bezahlung von Fachkräften im Gesundheitswesen Priorität einzuräumen und in die Ausbildung von wichtigem Gesundheitspersonal zu investieren;
7. onderstreept niettemin dat de brain drain in de gezondheidssector het best kan worden tegengegaan door gezondheidswerkers op sleutelposities carrièreperspectieven te bieden, zodat zij in eigen land blijven; verzoekt de Commissie, de lidstaten en de regeringen van de ontwikkelingslanden prioriteit toe te kennen aan middelen voor de salariëring van gezondheidswerkers en te investeren in de opleiding van gezondheidswerkers voor sleutelposities;

7. unterstreicht hingegen, dass die Abwanderung von Fachkräften im Gesundheitswesen am besten bekämpft werden kann, indem für das Gesundheitspersonal berufliche Aufstiegsmöglichkeiten geschaffen werden, damit sie in ihren Heimatländern bleiben; fordert die Kommission, die Mitgliedstaaten und die Regierungen der Entwicklungsländer auf, den Mitteln für die Bezahlung von Fachkräften im Gesundheitswesen Priorität einzuräumen und in die Ausbildung von wichtigem Gesundheitspersonal zu investieren;
7. beklemtoont dat de beste manier om de "brain drain" in de gezondheidszorg te bestrijden gelegen is in het bieden van carrièremogelijkheden voor gezondheidswerkers op sleutelposten, zodat zij worden aangemoedigd om in hun eigen land blijven; verzoekt de Commissie, de lidstaten en de regeringen van ontwikkelingslanden prioriteit toe te kennen aan de financiering van de salarissen van gezondheidswerkers, en te investeren in de opleiding van gezondheidswerkers voor sleutelposten;

9. unterstreicht hingegen, dass die Abwanderung von Fachkräften im Gesundheitswesen am besten bekämpft werden kann, indem für wichtiges Gesundheitspersonal berufliche Aufstiegsmöglichkeiten geschaffen werden, damit sie in ihren Heimatländern bleiben; fordert die Kommission, die Mitgliedstaaten und die Regierungen der Entwicklungsländer auf, in die Ausbildung von wichtigen Fachkräften des Gesundheitswesens zu investieren;
9. onderstreept niettemin dat de brain drain in de gezondheidssector het best kan worden tegengegaan door gezondheidswerkers op sleutelposities carrièreperspectieven te bieden, zodat zij in eigen land blijven; verzoekt de Commissie, de lidstaten en de regeringen van de ontwikkelingslanden te investeren in de opleiding van gezondheidswerkers voor sleutelposities;