Darüber hinaus kann man davon ausgehen, dass Arbeitsorganisationsformen, bei denen komplexere Arbeitsaufgaben mit größerer Autonomie bei der Arbeit kombiniert werden, zum einen die Arbeitszufriedenheit, zum anderen die Produktivität und die Innovationsfähigkeit von Unternehmen erhöhen, sodass eine Win-win-Situation sowohl für die Arbeitskräfte als auch für die Unternehmen entsteht.
Vormen van werkorganisatie waarbij complexere taken met meer autonomie worden gecombineerd, geven de werknemers doorgaans meer voldoening en komen de productiviteit en het innovatievermogen van bedrijven ten goede.
