Der Anstieg des durchschnittlichen Erwerbsaustrittsalters [4] von 60,4 Jahren (2001) auf 60,8 Jahre (2002) in den EU15-Ländern und von 60 Jahren auf 60,4 Jahre in den EU25-Ländern entspricht der Verbesserung der Beschäftigungsquote älterer Arbeitskräfte (Anhang 2, Tabelle 2).
De stijging van de gemiddelde uittredingsleeftijd [4] van 60,4 jaar in 2001 tot 60,8 jaar in 2002 in de EU15 en van 60 tot 60,4 in de EU25 houdt gelijke tred met de verbetering van het werkgelegenheidscijfer van oudere werknemers (bijlage 2, tabel 2).