Traduction de «Kollektivverhandlungen » (Allemand → Néerlandais) :

TERMINOLOGIE

Übereinkommen über die Anwendung der Grundsätze des Vereinigungsrechtes und des Rechtes zu Kollektivverhandlungen | Vereinigungsrecht und Recht zu Kollektivverhandlungen, 1949
Verdrag betreffende de toepassing van de beginselen van het recht zich te organiseren en collectief te onderhandelen | Verdrag betreffende het recht zich te organiseren en collectief te onderhandelen, 1949

Empfehlung betreffend die Förderung von Kollektivverhandlungen | Empfehlung betreffend Kollektivverhandlungen
Aanbeveling betreffende de bevordering van het collectief onderhandelen | Aanbeveling betreffende het collectief onderhandelen, 1981

Übereinkommen Nr. 98 der Internationalen Arbeitsorganisation über die Anwendung der Grundsätze des Vereinigungsrechtes und des Rechtes zu Kollektivverhandlungen
Verdrag nr. 98 van de Internationale Arbeidsorganisatie betreffende de toepassing van de grondbeginselen van het recht van organisatie en collectief overleg

Recht auf Kollektivverhandlungen und Kollektivmaßnahmen
recht op collectieve onderhandelingen en collectieve actie

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Der Gerichtshof hat unter anderem geurteilt, « dass unter Berücksichtigung der Entwicklungen in der Arbeitswelt das Recht auf Kollektivverhandlungen mit dem Arbeitgeber grundsätzlich und mit Ausnahme von sehr besonderen Ausnahmefällen zu einem der wesentlichen Elemente des Rechts, mit anderen Gewerkschaften zu gründen und sich den Gewerkschaften anzuschließen, um seine Interessen zu verteidigen, geworden ist » (EuGHMR, Sindicatul « Pastorul cel Bun », vorerwähnt, § 135; siehe ebenfalls EuGHMR, Demir und Baykara, vorerwähnt, § 154).
Het Hof heeft met name geoordeeld « dat, rekening houdend met de ontwikkelingen in de arbeidswereld, het recht om collectieve onderhandelingen met de werkgever te voeren, in beginsel en met uitzondering van zeer bijzondere gevallen, een van de essentiële elementen is geworden van het recht om met anderen vakbonden op te richten en zich bij vakbonden aan te sluiten om zijn belangen te verdedigen » (EHRM, Sindicatul « Pastorul cel Bun », reeds aangehaald, § 135; zie eveneens EHRM, Demir en Baykara, reeds aangehaald, § 154).

In diesem Zusammenhang hat der Gerichtshof geurteilt, dass « die Essenz eines Systems der freiwilligen Kollektivverhandlungen darin besteht, dass es für eine Gewerkschaft, die nicht durch einen Arbeitgeber anerkannt wird, möglich sein muss, Maßnahmen durchzuführen, einschließlich notwendigenfalls Streikaktionen, um den Arbeitgeber davon zu überzeugen, Kollektivverhandlungen mit ihr aufzunehmen über Angelegenheiten, die die Gewerkschaft als wichtig für die Interessen ihrer Mitglieder erachtet » (EuGHMR, 2. Juli 2002, Wilson, National Union of Journalists u.a. gegen Vereinigtes Königreich, § 46).
In dat verband heeft het Hof geoordeeld dat « de essentie van een systeem van vrijwillig collectief onderhandelen erin bestaat dat het mogelijk moet zijn voor een vakbond die niet door een werkgever wordt erkend, acties te ondernemen, met inbegrip van, indien noodzakelijk, stakingsacties, teneinde de werkgever ervan te overtuigen collectieve onderhandelingen met hem te gaan voeren over aangelegenheden die de vakbond belangrijk acht voor de belangen van zijn leden » (EHRM, 2 juli 2002, Wilson, National Union of Journalists en anderen t. Verenigd Koninkrijk, § 46).

Angesichts der funktionalen Beschaffenheit des Streikrechts, insbesondere im Hinblick auf die Kollektivverhandlungen, ist es nicht unvernünftig, dass die Streikankündigung jenen Organisationen vorbehalten ist, die tatsächlich zum Sozialdialog gehören und mit denen die Verhandlung also tatsächlich stattfindet.
De organisaties die representatief of erkend zijn, zijn aanwezig in de organen van sociale dialoog; aan hun mogelijkheden tot staking wordt niet getornd. De staking is bovendien nooit een doel op zich, maar moet worden aangewend in het licht van de collectieve onderhandelingen.

Zunächst ist daran zu erinnern, dass in der revidierten ESC (in Artikel 6) das Streikrecht anerkannt wird, ' um die wirksame Ausübung des Rechts auf Kollektivverhandlungen zu gewährleisten '.
Er mag vooreerst aan herinnerd worden dat het HESH (in artikel 6) het stakingsrecht erkent ' ten einde de onbelemmerde uitoefening van het recht op collectief onderhandelen te waarborgen '.

Die klagenden Parteien führen im ersten Klagegrund einen Verstoß gegen die Artikel 10, 11 und 23 Absatz 3 Nr. 1 der Verfassung, gegebenenfalls in Verbindung mit Artikel 11 der Europäischen Menschenrechtskonvention, mit Artikel 6 der revidierten Europäischen Sozialcharta, mit dem IAO-Übereinkommen Nr. 98 über die Anwendung der Grundsätze des Vereinigungsrechtes und des Rechtes zu Kollektivverhandlungen und mit dem IAO-Übereinkommen Nr. 154 über die Förderung von Kollektivverhandlungen, an, da das angefochtene Gesetz einen erheblichen und ungerechtfertigten Rückschritt im Schutz des Rechts auf kollektive Verhandlungen beinhalte.
De verzoekende partijen voeren in het eerste middel een schending aan van de artikelen 10, 11 en 23, derde lid, 1°, van de Grondwet, al dan niet in samenhang gelezen met artikel 11 van het Europees Verdrag voor de rechten van de mens, met artikel 6 van het herziene Europees Sociaal Handvest, met het IAO-Verdrag nr. 98 betreffende de toepassing van de grondbeginselen van het recht van organisatie en collectief overleg en met het IAO-Verdrag nr. 154 betreffende de bevordering van het collectief overleg, doordat de bestreden wet een aanzienlijke en ongerechtvaardigde achteruitgang zou inhouden van de bescherming van het recht op collectief onderhandelen.

Die Vorkehrungen, die nötig sind, um die Möglichkeiten des Milchpakets in die Tat umzusetzen, wie die Gründung von Erzeugerorganisationen und die Organisation von Kollektivverhandlungen, erfordern Zeit und eine starke Dynamik von den Landwirten selbst.
De voorbereidingen die nodig zijn om daadwerkelijk van de mogelijkheden van het melkpakket gebruik te maken, zoals de oprichting van producentenorganisaties en het organiseren van collectieve onderhandelingen, vragen tijd en een krachtige dynamiek van de landbouwers zelf.

3.3. die Anmeldung der Wirtschaftstätigkeit und Beschäftigung zu fördern und das Ausmaß nicht angemeldeter Erwerbstätigkeit zu verringern; dies soll durch Sensibilisierungsaktionen und andere Maßnahmen wie gegebenenfalls Kollektivverhandlungen im Einklang mit den nationalen Traditionen und Gepflogenheiten erreicht werden, so dass unter anderem zu einer Vereinfachung des Geschäftsumfelds insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen beigetragen wird;
3.3. Het aanmelden van economische activiteit en werkgelegenheid te bevorderen en zwartwerk te bestrijden door bewustmakingscampagnes en andere maatregelen, zoals in voorkomend geval, collectieve arbeidsovereenkomsten, volgens de nationale traditie en praktijk en op een wijze die onder meer bijdraagt aan de vereenvoudiging van de regelgeving, met name voor kleine en middelgrote ondernemingen.

Die Ankündigung bedeutet, daß das Legislativverfahren nach dem Abkommen über die Sozialpolitik (im Anhang zum Protokoll über die Sozialpolitik des Vertrags über die Europäische Union) für eine Dauer von bis zu neun Monaten ausgesetzt wird, damit Kollektivverhandlungen in dieser wichtigen Angelegenheit ermöglicht werden.
Deze aankondiging betekent dat het wetgevingsproces dat is neergelegd in de Overeenkomst betreffende de sociale politiek (gevoegd bij het Sociaal Protocol van het Verdrag betreffende de Europese Unie) gedurende maximaal negen maanden zal worden opgeschort om collectieve onderhandelingen over dit belangrijke onderwerp mogelijk te maken.

Das Kommissionsmitglied vertrat die Ansicht, daß bei Weiterentwicklung der Sozialcharta nachstehende Fragen zu prüfen wären: - ob die Charta auf die sozialen Rechte im eigentlichen Sinn des Wortes beschränkt werden sollte oder ob sie auch wirtschaftliche und kulturelle Rechte oder sogar bürgerliche und politische Rechte umfassen sollte; - ob sie Konzepte einschließen sollte wie das Recht auf ein ausreichendes Maß körperlicher und geistiger Gesundheit, das Recht auf Bildung, auf den Schutz der Familie, auf ein Mindesteinkommen, das Recht auf Teilnahme am kulturellen Leben und das Recht auf Wohnung; - das Koalitionsrecht und das Recht auf Kollektivverhandlungen, ein Grundprinzip unseres gemeinsamen europäischen Besitzstands; - das Verbot einer unterschiedlichen Behandlung von EU-Bürgern und legal in der Union ansässigen Nicht-EU-Bürgern in arbeitsbezogenen Fragen sowie das Recht der Staatsangehörigen von Drittländern, nicht willkürlich aus der Union ausgewiesen zu werden, wie auch das Recht auf Zusammenführung der Familie sind ebenfalls grundlegende Fragen; - das Recht auf Nichtdiskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, Alter und Behinderung muß in die Verfassung der Europäischen Union so aufgenommen werden, daß es von den einzelnen Bürgern gerichtlich einklagbar ist.
De commissaris zei dat de volgende kwesties dienen te worden onderzocht bij de verdere ontwikkeling van het Handvest: - of het Handvest al dan niet beperkt moet blijven tot de sociale rechten in de enge zin van het woord en of het ook betrekking moet hebben op economische en culturele of zelfs burger- of politieke rechten; - of het Handvest betrekking moet hebben op begrippen als het recht op lichamelijke en geestelijke gezondheid van voldoende gehalte, op onderwijs, op bescherming van het gezin, op een minimuminkomen, op deelneming aan het culturele leven en op huisvesting; - de vrijheid van vereniging en het recht op vrije onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden, een fundamenteel principe uit ons gemeenschappelijk Europees erfdeel; - het verbod op discriminatie tussen burgers van de Europese Unie en de legaal aanwezige burgers uit andere landen dan die van de Europese Unie in kwesties die met arbeid samenhangen, het recht van staatsburgers van derde landen niet willekeurig uit de Unie te worden uitgewezen en het recht op gezinshereniging, zijn eveneens fundamentele kwesties; - het recht op non-discriminatie wegens ras, kleur, geslacht, godsdienst, leeftijd en handicap, moet worden vastgelegd in de grondwet van de Europese Unie en wel zodanig dat individuele burgers op grond ervan een klacht kunnen indienen.

...r Arbeitsbeziehungen und Kollektivverhandlungen Mitglied des Europäischen Gewerkschaftsausschusses Mitglied des Ausschusses für die Rechtsstellung der Frau der "Internationalen Bildung" Vorstandsmitglied der GEW Herr Orlol HOMS ES Professor in Barcelona Experte für Arbeitsbeziehungen und die Relationen zwischen Innovation und Qualifikation Zahlreiche Arbeiten im Rahmen der Gemeinschaftsprogramme (Eurotecnet - Force) Koordinator von Forschungs- und Studienprojekten Sachverständiger des Europäischen Gewerkschaftsbundes Herr Nikolaos PLYDORIDES GR Professor für Städte- und Regionalplanung an der Universität Patras Leiter des Labors für architekturbezogene Technologie Vorsitzender des wissenschaftlichen Rates des nationalen Dokumentationszentrums Koordinator der im Rahmen der Programme VALUE und IMPACT durchgeführten Projekte Herr Paul QUINTAS VK Leitende Funktion an der "Open University" im Vereinigten Königreich Experte für Fernunterricht und die neuen bildungsrelevanten Kommunikationstechnologien Frau Aino SALLINEN FIN Philosophin Vizerektor, später Rektor der Universität von Jyvaskyla Als Journalistin tätig Professorin der Kommunikationswissenschaften Herr Walther SCHUSSER D Vicepresident bei SIEMENS Strategisches Personalmanagement Vorsitzender der IRDAC-Arbeitsgruppe - Bericht über Qualität und Relevanz" Herr Claude THELOT F Planung und Bewertung des nationalen Bildungswesens Statistik-Experte in den Bereichen Bildung und Vergleichbarkeit der systemrelevanten Daten Frau Sylvia TOTH NL Ehemalige Vorsitzende des Berufsbildungsinstituts der Arbeitgeber- verbände der Niederlande 1985 Preisträgerin der Cliquot-Auszeichnung Geschäftsfrau des Jahres Verwaltungsrat-Mitglied von NIMA und Koninklijke Bijenkorf Beheer" Vorsitzende von Content Beheer B.H. Herr Jean SEYWERT LUX Direktor für Humanressourcen, Banque Internationale à Luxembourg Experte für Chancengleichheit *** ...
...tieve onderhandeling Lid van het Europees Comité van vakverenigingen Lid van het "Coité Status of Women" van het "Internationaal Onderwijs" Directielid van het GEW De heer Oriol HOMS ES Hoogleraar, Barcelona Deskundige voor arbeidsverhoudingen en relaties tussen innovatie en kwalificatie Talrijke werkzaamheden in het kader van de communautaire programma's, (EUROTECNET - FORCE) Coördinatie van onderzoekprojecten en studies Expertisewerk voor het Europees Verbond van Vakverenigingen De heer Nikolaos GR Hoogleraar stedelijke en regionale PLYDORIDES planning, Universiteit van Patras Directeur laboratorium architectonische technologie en ruimtelijke ordening Voorzitter Wetenschappelijke Raad van het Nationaal Documentatiecentrum Verantwoordelijk coördinator van de projecten uit hoofde van de programma's VALUE en IMPACT De heer Paul QUINTAS VK Directeur van de "Open University" in het Verenigd Koninkrijk Deskundige afstandsonderwijs en nieuwe onderwijs- communicatietechnologieën Mevrouw Aino SALLINEN FIN Filosofe Vice-rector, later Rector van de Universiteit van Jyvaskyla Journalistieke activiteiten Hoogleraar communicatiewetenschappen De heer Walther SCHUSSER D Vice-president, SIEMENS Verantwoordelijk voor het personeel bij SIEMENS Voorzitter van een werkgroep van IRDAC - verslag over "Quality and relevance" De heer Claude THELOT F Directeur, planning en evaluatie, ministerie van Onderwijs Deskundige Statistieken inzake onderwijs en vergelijkbaarheid van de gegevens over de stelsels Mevrouw Sylvia TÓTH NL Voormalig voorzitster van het Opleidingsinstituut van de werkgevers-organisaties in Nederland Cliquot-Prijs voor de Zakenvrouw van het Jaar (1985) Lid van de Raad van bestuur van NIMA en van "Koninklijke Bijenkorf Beheer" Voorzitster van "Content Beheer B.V". De heer Jean SEYWERT LUX Directeur personeelszaken, Banque Internationale te Luxemburg Deskundige inzake vraagstukken betreffende gelijke kansen. * * * ...