In this instance, the Council more than failed to meet expectations, it literally infuriated the entire trade union movement: the refusal to challenge the derogation enabling the maximum working week to be extended to 65 hours, or even more; unconditional ‘annualisation’ of working time; and the introduction of the concept of ‘inactive part of on-call time’ which will no longer be considered as working time.
Là, le Conseil a plus que déçu, et a littéralement provoqué le mouvement syndical dans son entier: refus de remettre en cause la dérogation permettant de porter la durée maximale à 65 heures par semaine, voire au-delà, annualisation sans condition du calcul des heures travaillées, introduction de la notion de périodes de garde inactive qui pourront ne plus être comptabilisées comme du temps de travail.