Traduction de «working life over » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

Over 40 Ways to Improve Your Work Life
Plus de 40 façons d'améliorer votre vie au travail

work-life balance [ balance between work and private life | balancing work and family life | balancing work and private life | reconciliation of personal and working life | WLB | work-family balance | work-life integration | reconciliation of work, family and private life ]
équilibre vie professionnelle-vie privée [ conciliation travail-famille | conciliation vie de famille-travail | équilibre entre vie professionnelle et vie privée | équilibre travail-famille | équilibre travail-vie personnelle | équilibre travail-vie privée | équilibre vie privée-travail ]

school-working life relations [ education-working life relations | university-working life relations ]
relation école-vie professionnelle [ relation enseignement-vie professionnelle | relation université-vie professionnelle ]

work-life program | work/life program | lifestyle benefits | quality of life benefits
programme travail-vie personnelle | programme travail/vie personnelle

work-family balance | work-life balance | life-work balance
conciliation travail-famille | équilibre travail-famille | conciliation travail-vie personnelle

working life [ active life | Professional life(ECLAS) ]
vie professionnelle [ vie active ]

quality of working life [ Q.W.L. | quality of work life | quality of worklife ]
qualité de la vie au travail [ QVT | qualité de vie au travail ]

Life/Work Workshop [ Work/Life Workshop ]
Atelier Vie et travail

bench life | pot life | usable life | working life
conservation en pot | délai d'utilisation | durée limite d'emploi | melange adhésif | stockage | temps de travail | vie en pot

service life | cycle life | working life | lifetime
durée de vie | longévité

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Annual planning for over 700 DG SAFE staff members; encouraging the pooling of efforts with operational services, including the Need-to-Know (NTK) cell, so as to cover all Parliament’s security and safety needs in line with its activity, as well as ensuring work-life balance for staff; developing IT planning tools tailored to Parliament’s needs in terms of capacity, flexibility and transparency.
Assurer la planification annuelle de plus de 700 collègues de la DG SAFE et développer les synergies avec les services opérationnels et notamment la cellule «Need to Know» en vue de couvrir tous les besoins de sécurité de l’institution en fonction de l’activité parlementaire et aussi de garantir la conciliation «vie privée/professionnelle» des agents. Développer les outils IT de planification pour répondre aux exigences de l’institution en matière de capacité, de flexibilité et de transparence.

In detail over this 10-year period, duration of working life has increased more rapidly for women (32.8 years in 2015 compared with 30.2 years in 2005, or +2.6 years) than for men (37.9 years in 2015 vs. 36.7 years in 2005, or +1.2 year).
Plus précisément pendant cette décennie, la durée de la vie active a augmenté plus rapidement pour les femmes (32,8 ans en 2015, contre 30,2 ans en 2005, soit +2,6 ans) que pour les hommes (37,9 ans en 2015, contre 36,7 ans en 2005, soit +1,2 an).

whereas the domestic work sector employed over 52 million people around the world in 2010, according to ILO figures, and a further 7,4 million domestic workers under the age of 15, accounting for between 5 % and 9 % of all employment in industrialised countries; whereas according to the ILO the majority of workers employed in this sector are women. accounting for 83 % of the global domestic workforce in 2010 and translating into 2,5 million in the EU, 88 % of them being women; whereas this sector is characterised by considerable feminisation; whereas domestic workers and carers contribute greatly to the gender equality targets of the Europe 2020 strategy by effectively providing the infrastructure enabling many families in the EU to achieve work-life balance.
considérant que le secteur du travail domestique employait plus de 52 millions de personnes dans le monde en 2010, selon les chiffres de l'OIT, auxquelles s'ajoutent 7,4 millions de travailleurs domestiques âgés de moins de 15 ans, qui représentent entre 5 et 9 % de l'ensemble des emplois dans les pays industrialisés; que, selon le BIT, la majorité des emplois dans ce secteur sont couverts par des femmes, soit 83 %, de la main-d'œuvre domestique mondiale en 2010, et que l'Union européenne compte 2,5 millions de travailleurs domestiques, dont 88 % sont des femmes; que ce secteur se caractérise par une féminisation très marquée; que les employés de maison, les auxiliaires de vie et les gardes d'enfants contribuent de manière non négligeable à la réalisation des objectifs en matière d'égalité des sexes de la stratégie Europe 2020 en fournissant à de nombreuses familles européennes l'infrastructure leur permettant d'établir effectivement un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

The petitioners want to draw the attention of the House of Commons and parliamentarians to the following: that the purchase and conversion of over 125 Zellers stores in Canada by the foreign corporation called Target will result in the loss of over 5,000 jobs in 2012; that Target claims to have no obligation to recognize the seniority, wages or benefits of the workers of Zellers; and that many of these workers have dedicated their working life to Zellers, their families depend on these jobs and the loss of these jobs will have a detrimental effect on their community and neighbourhoods.
Les pétitionnaires attirent l'attention de la Chambre des communes et des parlementaires sur les faits suivants: l'achat, par la société étrangère Target, et la transformation de plus de 125 magasins Zellers du Canada feront perdre plus de 5 000 emplois en 2012; Target prétend qu'elle n'est pas tenue de respecter l'ancienneté, le salaire et les avantages sociaux des employés des magasins Zellers; bon nombre de ces employés ont travaillé toute leur carrière dans un magasin Zellers; leur famille dépend de ces emplois; la perte de ces emplois aura un effet nuisible dans leur milieu.

However, microenterprises report that they have a competitive advantage over their competitors as far as 'soft' aspects of the human resource aspects of an enterprise are concerned: working climate, work-life balance, working-time arrangements.
Cependant, les micro‑entreprises disent disposer d’un avantage sur leurs concurrents pour ce qui est des aspects relatifs au bien‑être des ressources humaines, à savoir l’environnement de travail, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et l’aménagement du temps de travail.

offering every young person who has left school or university a job, apprenticeship or additional training within six months of becoming unemployed by the end of 2007, and within 100 days by 2010; enhancing efforts to meet national targets for the provision of affordable high-quality childcare, to achieve gender equality at work and to promote a work-life balance; implementing active ageing strategies with more training for those over 45, financial incentives for prolonging working lives, gradual retirement, use of part-time work and improvements to the working environment. reforming public pension systems while securing the sustainability of public finances through fiscal consolidation
offrant, avant la fin de 2007, à chaque jeune ayant quitté l’école ou l’université et se trouvant au chômage, un emploi, un apprentissage ou une formation complémentaire dans un délai de six mois, et dans un délai de cent jours d’ici à 2010; redoublant d’efforts pour atteindre les objectifs nationaux en ce qui concerne la disponibilité de structures d’accueil de qualité et abordables pour les enfants, pour parvenir à l’égalité entre les hommes et les femmes au travail et pour promouvoir un équilibre entre vie professionnelle et familiale; mettant en œuvre des stratégies de vieillissement actif comportant davantage de formation pour les plus de 45 ans, des incitations financières à prolonger la vie professionnelle, une retraite progressive, le recours au temps partiel et l’amélioration de l’environnement professionnel. réformant les systèmes de pension publics tout en préservant la durabilité des finances publiques au travers d'une consolidation fiscale.

(6) The radical changes which have taken place over the past few years in working life and in the European project, specifically as a result of incorporating a social protocol in the Treaty of Amsterdam, and the new prospects opened up by the current enlargement process require a critical and constructive re-examination of the consultation process and the bodies set up for this purpose in the Community.
(6) Les changements importants intervenus au cours des dernières années dans le monde du travail et dans la construction européenne, notamment par l'intégration dans le traité d'Amsterdam d'un protocole social, ainsi que les nouvelles perspectives ouvertes par le processus d'élargissement en cours imposent un réexamen critique et constructif des expériences de concertation et des organismes mis en place à ce titre dans le cadre de la Communauté.

The adaptability and employability of workers over their working life therefore depends on high quality initial education and training and on a reduction of the drop-out rate from education.
La capacité d'adaptation et d'insertion professionnelle des travailleurs au cours de leur vie professionnelle dépend donc de la qualité de l'éducation et de la formation initiales, ainsi que d'une réduction du taux d'abandon scolaire.

It gave these examples: If the plan stays as it is, a young woman starting work today would contribute $103,750 over her working life and receive $272,100 in benefits, or $2.62 for every dollar she contributed.
Il a donné les exemples suivants: si le régime demeure tel quel, une jeune femme commençant à travailler aujourd'hui contribuera 103 750 $ durant sa carrière et elle recevra 272 100 $ en prestations, soit 2,62 $ pour chaque dollar qu'elle aura versé.

Nonetheless, over the course of several decades of a working life, government is offering young people something close to a $1 million subsidy in government money to leave the education stream, not to find full-time work but to work a few weeks of the year in a dead-end, seasonal industry and collect unemployment insurance, now employment insurance, for the rest of the year.
Il n'empêche qu'au cours de plusieurs décennies de vie active, le gouvernement offre aux jeunes une subvention de près d'un million de dollars de fonds publics pour abandonner les études, non pour trouver du travail à plein temps, mais pour travailler quelques semaines par an dans un secteur saisonnier, sans avenir, pour recevoir ensuite, pour toucher ensuite, pendant le reste de l'année, des prestations d'assurance-chômage ou, comme on dit maintenant, d'assurance-emploi.