Vertaling van "workers into europe " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

CCMWE | Churches’ Commission for Migrants in Europe | Churches’ Committee for Migrants in Europe | Churches’ Committee on Migrant Workers | Churches’ Committee on Migrant Workers in Europe | Churches’ Committee on Migrant Workers in Western Europe | Churches’ Committee on West European Migration | CCME [Abbr.] | CCMW [Abbr.]
Comité des églises auprès des migrants | Comité des églises auprès des migrants en Europe | Comité des Églises auprès des travailleurs migrants | Comité des églises auprès des travailleurs migrants en Europe | Comité des Églises auprès des travailleurs migrants en Europe occidentale | Commission des Églises auprès des Migrants en Europe | CEME [Abbr.] | CETMI [Abbr.]

Churches' Commission for Migrants in Europe [ CCME | Churches' Committee for Migrants in Europe | Churches' Committee on Migrant Workers in Europe | Churches' Committee on Migrant Workers in Western Europe ]
Commission des Églises auprès des migrants en Europe [ Comité des Églises auprès des migrants en Europe | Comité des Églises auprès des travailleurs migrants en Europe | Comité des Églises auprès des travailleurs migrants en Europe occidentale ]

NGO Conference on Discrimination against Migrant Workers in Europe
Conférence des ONG sur la discrimination contre les travailleurs migrants en Europe

the movements of migrant workers in Europe have reached substantial proportions
les mouvements des travailleurs migrants en Europe ont pris d'importantes dimensions

Research in Advanced Communications for Europe [ RACE | Research into Advanced Communications in Europe ]
Recherche européenne sur les technologies de pointe dans le domaine des télécommunications [ Recherche sur les systèmes de communication évolués en Europe | Programme RACE ]

workers allowed into the Member States
travailleurs admis dans les Etats membres

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Despite the relaxing of job permit rules that allow easier entry into Europe for skilled ICT workers from outside the European Union, an internal supply has not been generated sufficiently to affect the demand.
Malgré l'assouplissement des règlements sur les permis de travail qui permettent aux travailleurs qualifiés dans les TIC d'entrer plus facilement en Europe à partir de pays tiers, l'offre intérieure n'a pas été suffisante pour influer sur la demande.

A top priority is to realise Europe's full employment potential by working towards raising the employment rate to as close as possible to 70 % by 2010, with specific employment rate targets of 60% for women and 50% for older workers, whilst taking into account the different starting positions of the Member States.
La réalisation du potentiel de plein emploi de l'Europe est une priorité essentielle. L'objectif est de porter le taux d'emploi à un niveau aussi proche que possible de 70 % d'ici 2010, en fixant des proportions spécifiques pour les femmes (60 %) et pour les travailleurs âgés (50 %), tout en tenant compte des différentes situations de départ des États membres.

Past reforms to bring more women and older workers into work have helped maintain activity rates in Europe.
Les réformes qui ont eu pour but d’attirer davantage de femmes et de travailleurs âgés sur le marché du travail ont contribué à maintenir les taux d’activité européens.

Bringing skilled workers into Europe, or what we might describe as a brain drain, creates even greater problems in their countries of origin, which only serves to further crank up the immigration of unskilled people into Europe.
L’apport de travailleurs qualifiés en Europe, que nous pouvons décrire comme une fuite des cerveaux, crée encore des problèmes plus graves dans leurs pays d’origine, ne faisant qu’augmenter l’immigration de travailleurs non qualifiés en Europe.

whereas the domestic work sector employed over 52 million people around the world in 2010, according to ILO figures, and a further 7,4 million domestic workers under the age of 15, accounting for between 5 % and 9 % of all employment in industrialised countries; whereas according to the ILO the majority of workers employed in this sector are women. accounting for 83 % of the global domestic workforce in 2010 and translating into 2,5 million in the EU, 88 % of them being women; whereas this sector is characterised by considerable feminisation; whereas domestic workers and carers contribute greatly to the gender equality targets of the Europe 2020 strategy by effectively providing the infrastructure enabling many families in the EU to achieve work-life balance.
considérant que le secteur du travail domestique employait plus de 52 millions de personnes dans le monde en 2010, selon les chiffres de l'OIT, auxquelles s'ajoutent 7,4 millions de travailleurs domestiques âgés de moins de 15 ans, qui représentent entre 5 et 9 % de l'ensemble des emplois dans les pays industrialisés; que, selon le BIT, la majorité des emplois dans ce secteur sont couverts par des femmes, soit 83 %, de la main-d'œuvre domestique mondiale en 2010, et que l'Union européenne compte 2,5 millions de travailleurs domestiques, dont 88 % sont des femmes; que ce secteur se caractérise par une féminisation très marquée; que les employés de maison, les auxiliaires de vie et les gardes d'enfants contribuent de manière non négligeable à la réalisation des objectifs en matière d'égalité des sexes de la stratégie Europe 2020 en fournissant à de nombreuses familles européennes l'infrastructure leur permettant d'établir effectivement un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Calls on the Commission and the Member States to ensure that domestic workers and carers in Europe are valued as human beings and are able to have a work-life balance, including being covered by the Working Time Directive (2003/88/EC), in order that employees have essential periods of rest and are not forced into working excessive hours.
invite la Commission et les États membres à veiller à ce que les employés de maison, les auxiliaires de vie et les gardes d'enfants en Europe soient traités comme des êtres humains et puissent trouver un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée, en étant notamment couverts par la directive sur le temps de travail (2003/88/CE), afin de pouvoir bénéficier de périodes essentielles de repos et de ne pas être soumis à des horaires de travail excessifs.

We have seen what happened in Europe with the Gastarbeiter workers in the early 1960s and 1970s, when thousands of temporary workers poured into Germany, France and other European countries.
Nous avons vu ce qui est arrivé en Europe au début des années 1960 et 1970 avec les Gastarbeiter, quand des milliers de travailleurs temporaires ont envahi l'Allemagne, la France et d'autres pays européens.

Commission of the European Communities: "Employment in Europe" (1992). level by the Member States and the two sides of industry are many and varied, and it appears, as regards the Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers, and taking into account the transnational dimension of the action, that they should be supported at Community level; whereas, finally, it is essential to encourage a synergy of resources and promote partnerships between the public and private sectors; 13. Whereas the Advisory Committee on Vocational Training has been consulted; whereas it has recognized the strategic importance of the question of continuing vocational training in undertakings, for the Member States and for the Community, and the necessity for the Community to be seen to play an active role in this area, I. RECOMMENDS that Member States, taking into account the resources available and the respective responsibilities of the competent public authorities, undertakings and the two sides of industry, while respecting the diversity of national legal systems and/or practices, gear their vocational training policies to ensuring that every worker of the Community must be able to have access to continuing vocational training without any form of discrimination and to benefit therefrom throughout his or her working life; II. RECOMMENDS that, in order to provide easy access for as many employees as possible, Member States: 1. raise awareness among undertakings about the links between workers' skills and the competitiveness of undertakings to encourage them to give priority to improving the quality and skills of their employees and to establish training plans and programmes appropriate to their size and business objectives, making their managers aware of requirements in this respect and informing them accordingly. These plans and programmes may be established by taking into account available human and financial resources, the organization of work, future skill requiremen ...
13. considérant que le comité consultatif pour la formation professionnelle a été consulté; qu'il a reconnu l'importance stratégique de la question de la formation professionnelle continue dans les entreprises, pour les Etats membres comme pour la Communauté, ainsi que la nécessité de voir la Communauté jouer un rôle actif dans ce domaine, I. RECOMMANDE que les Etats membres, en tenant compte des ressources disponibles et des responsabilités respectives des autorités publiques compétentes, des entreprises et des partenaires sociaux, dans le respect de la diversité des législations et/ou pratiques nationales, orientent leurs politiques de formation professionnelle dans le sens que tout travailleur de la Communauté doit pouvoir avoir accès à la formation professionnelle continue sans aucune forme de discrimination et en bénéficier tout au long de sa vie active ; II. RECOMMANDE, afin que cet accès soit facilité et le plus large possible, que les Etats membres : 1.favorisent la prise de conscience, dans les entreprises, d'une cohérence entre les compétences des travailleurs et la capacité concurrentielle des entreprises pour encourager les entreprises à accorder une priorité au développement de la qualité et des compétences de leur travailleurs et à mettre en place des plans et programmes de formation appropriés à leur taille et à leurs objectifs, en sensibilisant et en informant leurs dirigeants en conséquence. Ces plans et programmes peuvent être établis en prenant en compte notamment les ressources humaines et financières disponibles, l'organisation du travail, les besoins futurs de compétences, la nécessité d'anticiper l'évolution industrielle et technologique, et la dimension transnationale de la formation professionnelle continue; 2.prévoient des mesures incitatives et d'assistance technique spécifiques au bénéfice des petites et moyennes entreprises.

The "MAST Days and EUROMAR Market" will enable some 500 research workers, industrialists, public officials and politicians responsible for the sea to familiarize themselves with the stage of advancement reached by projects relating to oceanography, coastal engineering, marine instrumentation, etc. conducted as part of the European MAST and EUROMAR programmes, and to exchange views on the needs and future outlook of research into marine sciences and technologies in Europe in the years ahead.
Les "MAST Days and EUROMAR Market" permettront à quelques 500 chercheurs, industriels et responsables publics des politiques de la mer de prendre connaissance de l'état d'avancement des projets en océanographie, génie côtier, instrumentation marine, etc., menés dans le cadre des programmes européens MAST et EUROMAR et d'échanger leurs vues sur les besoins et perspectives de la recherche en sciences et technologies marines en Europe dans les années à venir.

The projects described below illustrate the scope of activities undertaken under the Youth for Europe II programme and the Priority Actions: - A new type of outreach social work meeting young people on their home territory to attempt to stem a potential drift into social marginalisation (linked to educational and family problems, housing difficulties etc.) through projects, experimental schemes etc. was the subject of a short study visit in Bonn and Cologne. The participants were youth workers from several Member States (Belgium, Spain, France, Italy) working with disadvantaged young people.
Les projets suivants illustrent l'étendue des activités entreprises dans le cadre du programme Jeunesse pour l'Europe II et des Actions prioritaires : - Un nouveau type de travail social de rue (animateurs de rue), qui va chercher les jeunes là où ils vivent pour endiguer les mouvements de marginalisation sociale des jeunes (liés à l'exclusion scolaire et familiale, aux problèmes de logement, etc...) en proposant des actions, des espaces d'expérience, etc.a fait l'objet d'une visite d'étude de courte durée à Bonn et Cologne. Elle était destinée aux animateurs de jeunesse de plusieurs Etats membres (Belgique, Espagne, France, Italie) qui travaillent avec des jeunes défavorisés.