Vertaling van "workers' mobility across " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

labour mobility | mobility of labour | mobility of workers | worker mobility
mobilité de la main-d'œuvre

workforce mobility [ work force mobility | manpower mobility | labour mobility | worker mobility | labor mobility | labour force mobility ]
mobilité de la main-d'œuvre [ mobilité des travailleurs | mobilité de l'effectif | mobilité des effectifs ]

European Year of Workers' Mobility
Année européenne de la mobilité des travailleurs

Job Tenure, Worker Mobility and the Youth Labour Market During the 1990s
Durée d'occupation des emplois, mobilité des travailleurs et marché du travail des jeunes dans les années 1990

labour mobility [ manpower mobility | staff mobility | worker exchange ]
mobilité de la main-d'œuvre [ détachement | échange de travailleurs | mobilité de la main-d'oeuvre | mobilité du personnel ]

worker with disabilities [ disabled worker | handicapped worker | worker with reduced mobility ]
travailleur handicapé [ travailleur à mobilité réduite ]

geographical labour mobility | geographical mobility | spatial labour mobility | spatial mobility of workers
mobilité géographique | mobilité géographique de la main-d'œuvre | mobilité géographique des travailleurs

Creativity and Mobility of Researchers Across APEC
Créativité et mobilité des chercheurs de l'APEC

asphalt production plant operative | mobile plant operator, asphalt | aggregates and asphalt worker | asphalt plant operator
opérateur d’installation de préparation d’asphalte | opérateur d’installation de préparation d’asphalte/opératrice d’installation de préparation d’asphalte | opératrice d’installation de préparation d’asphalte

mobile worker
travailleur nomade | travailleuse nomade | travailleur mobile | travailleuse mobile

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

The conference entitled "Workers'mobility: a right, an option, an opportunity?" focused on the issues of the impact of globalisation on the European labour market, the benefits of temporary mobility and greater transparency across borders for qualifications.
La conférence intitulée « Mobilité des travailleurs: un droit, une option, une opportunité? » s'est concentrée autour des questions de l'impact de la globalisation sur le marché européen du travail, les avantages d'une mobilité temporaire et l'augmentation de la transparence des qualifications à travers les frontières.

This requires action in order to create open attitudes towards all the opportunities brought by mobility across Europe. Workers who do choose to move face, nonetheless, other difficulties[37] which relate to the exercise of rights conferred by EU law and the inadequacy of support to geographical intra EU mobility.
Les travailleurs qui optent pour la mobilité sont, eux, confrontés à d’autres difficultés[37] liées à l’exercice des droits conférés par le droit de l’Union et à l’inadéquation de l’aide à la mobilité géographique à l’intérieur de l’Union.

The EU must ensure that it has a sufficient supply of highly qualified workers, who should be offered attractive careers and easy mobility across sectors and countries; otherwise innovative investments and talent will move elsewhere [6].
L’UE doit veiller à disposer d’un nombre suffisant de travailleurs hautement qualifiés, disposant de bonnes perspectives de carrière et de possibilités de mobilité transsectorielle et transnationale, sans quoi elle devra se résoudre à voir les investissements et les talents dans l’innovation lui échapper[6].

35. Urges the Commission to finalise and submit the labour mobility package by the end of the year, also addressing the negative effects of labour mobility; calls for strong cross-border labour inspections to fight abuse; considers that mobility across Europe is a basic right; calls on the Commission, furthermore, to take action to promote the integration and employability of European workers; reminds the Commission of its commitment regarding the Posting of Workers Directive;
35. prie instamment la Commission de finaliser et de présenter le train de mesures sur la mobilité des travailleurs avant la fin de l'année, lequel tiendra également compte des effets néfastes de cette mobilité; préconise l'instauration de véritables inspections du travail transfrontalières afin de lutter contre les abus; estime que la mobilité en Europe constitue un droit fondamental; exhorte la Commission, par ailleurs, à prendre des mesures pour promouvoir l'intégration et l'employabilité des travailleurs européens; rappelle à la Commission les engagements qu'elle a pris en ce qui concerne la directive sur le détachement des travailleurs;

23. Calls on the Commission to make the European Skills Passport a reality before the end of 2012 in order to ensure equality and non-discrimination in terms of the means and the place where skills have been acquired, to allow for more efficiency in the matching of skills demand and supply and to promote workers' mobility across borders;
23. demande à la Commission de faire du passeport européen des compétences une réalité avant la fin de 2012, afin d'assurer l'égalité et de prévenir les discriminations dans les moyens et les lieux d'acquisition des compétences, d'aboutir à une plus grande efficacité dans l'adéquation entre la demande et l'offre de compétences, ainsi que de promouvoir la mobilité des travailleurs d'un pays à l'autre;

22. Calls on the Commission to make the European Skills Passport a reality before the end of 2012 in order to ensure equality and non-discrimination in terms of the means and the place where skills have been acquired, to allow for more efficiency in the matching of skills demand and supply and to promote workers’ mobility across borders;
22. demande à la Commission de faire du passeport européen des compétences une réalité avant la fin de 2012, afin d'assurer l'égalité et de prévenir les discriminations dans les moyens et les lieux d'acquisition des compétences, d'aboutir à une plus grande efficacité dans l'adéquation entre la demande et l'offre de compétences, ainsi que de promouvoir la mobilité des travailleurs d'un pays à l'autre;

11. Recommends that Member States implement existing EU legislation more effectively in their policies with a view to improving the functioning of the internal market and facilitating workers’ mobility; stresses that obstacles to internal and cross-border mobility must be removed; insists that facilitating workers’ mobility by making pensions portable, both from employer to employer and across borders, is critical to improving citizens’ confidence;
11. recommande que les États membres intègrent davantage la législation européenne en vigueur dans leurs politiques afin d'améliorer le fonctionnement du marché intérieur et de faciliter la mobilité des travailleurs; souligne que les obstacles à la mobilité intérieure et internationale doivent être éliminés; insiste sur le fait que faciliter la mobilité des travailleurs en faisant en sorte que les retraites soient transférables aussi bien d'un employeur à un autre que d'un État à un autre est essentiel pour renforcer la confiance des épargnants;

implement or encourage the development of a financial incentive strategy for bodies and stakeholders, in particular teachers, trainers and youth workers who organise mobility across Europe for the young people in their charge.
mettre en place ou favoriser le développement d'une stratégie d'incitation financière à l'égard des organismes et des acteurs, notamment des enseignants, des formateurs et des animateurs socio-éducatifs, qui organisent la mobilité européenne des jeunes qu'ils encadrent.

Guideline n°20 specifies that mobility is central to allow more people to find better employment and calls for the removal of "obstacles to mobility for workers across Europe within the framework of the treaties".
La ligne directrice n° 20 précise que la mobilité est essentielle pour permettre à davantage de personnes de trouver un meilleur emploi et appelle à la suppression des "obstacles à la mobilité des travailleurs dans toute l’Europe dans le cadre des traités".