Vertaling van "work with employers like " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

Working with Employment Equity
Travailler avec l'équité en matière d'emploi

moonlighting [ clandestine employment | illegal employment | illegal work | undeclared employment | undeclared work ]
travail au noir [ emploi illégal | travail illégal | travail noir ]

seasonal employment [ seasonal work | temporary employment(UNBIS) ]
travail saisonnier

full-time employment [ full-time | full-time job | full-time work | permanent employment | steady job | Full time(ECLAS) ]
travail à plein-temps [ emploi permanent | plein-temps | travail à temps complet ]

Belgian law relating to contracts of work or employment
législation belge en matière de contract de travail ou de contract d'emploi

basic working and employment conditions
conditions essentielles de travail et d’emploi

employment program manager | return to work advisor | employment programme coordinator | employment programme manager
coordinatrice de programme pour l'emploi | coordinateur de programme pour l'emploi | coordinateur de programmes pour l'emploi/coordinatrice de programmes pour l'emploi

employment of a foreign national not entitled to work | illegal employment of a third country national
recrutement d'un étranger sans autorisation de travail

Bridges to Employment for Students with Disabilities: A Resource Guide for School-to-Work Transition (SWT) Programs
Possibilités d'emploi pour les élèves handicapés : guide pédagogique des programmes de transition de l'école au monde du travail (TEMT)

Skill and Employment Effects of Computer-Based Technologies - The Results of the Working with Technology Survey III
Skill and Employment Effects of Computer-Based Technologies - The Results of the Working with Technology Survey III

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

In addition, long working hours are likely to adversely affect productivity, creativity and employment generation, as well as reconciliation of work and family life.
En outre, de longues journées de travail peuvent affecter de manière négative la productivité, la créativité et la création d’emplois, ainsi que la conciliation de la vie familiale et professionnelle.

The European Council backed the continuation of the Youth Guarantee, welcomed the increased support for the Youth Employment Initiative and called for the work on initiatives like the European Solidarity Corps to be continued.
Le Conseil européen a appuyé le maintien de la garantie pour la jeunesse, s'est félicité du soutien accru dont bénéficie l'initiative pour l'emploi des jeunes et demandé que les travaux sur des initiatives telles que le corps européen de solidarité se poursuivent.

Summary code: Employment and social policy / Employment rights and work organisation / Organisation of working time Employment and social policy / Health, hygiene and safety at work / General Specific provisions
Code de la synthèse: Emploi et politique sociale / Droits et organisation du travail / Organisation du temps de travail Emploi et politique sociale / Santé, hygiène et sécurité au travail / Dispositions générales

The program is called Ready, Willing and Able: Tapping the Potential of People with Developmental Disabilities for an Inclusive and Effective Labour Market. This is a fascinating program that is starting to work with employers like Costco Wholesale, Rogers Communications, Canadian Tire, Starwood Hotels & Resorts, Shoppers Drug Mart and Loblaws.
Ce programme fantastique, qui s'appelle Prêts, désireux et capables : tirer parti du potentiel qu'offrent les personnes ayant un retard de développement pour rendre le marché du travail inclusif et efficace, commence d'ailleurs à trouver écho chez plusieurs employeurs, comme Costco, Rogers Communications, Canadian Tire, Starwood Hotels & Resorts, Pharmaprix et Loblaws.

whereas the domestic work sector employed over 52 million people around the world in 2010, according to ILO figures, and a further 7,4 million domestic workers under the age of 15, accounting for between 5 % and 9 % of all employment in industrialised countries; whereas according to the ILO the majority of workers employed in this sector are women. accounting for 83 % of the global domestic workforce in 2010 and translating into 2,5 million in the EU, 88 % of them being women; whereas this sector is characterised by considerable feminisation; whereas domestic workers and carers contribute greatly to the gender equality targets of the Europe 2020 strategy by effectively providing the infrastructure enabling many families in the EU to achieve work-life balance.
considérant que le secteur du travail domestique employait plus de 52 millions de personnes dans le monde en 2010, selon les chiffres de l'OIT, auxquelles s'ajoutent 7,4 millions de travailleurs domestiques âgés de moins de 15 ans, qui représentent entre 5 et 9 % de l'ensemble des emplois dans les pays industrialisés; que, selon le BIT, la majorité des emplois dans ce secteur sont couverts par des femmes, soit 83 %, de la main-d'œuvre domestique mondiale en 2010, et que l'Union européenne compte 2,5 millions de travailleurs domestiques, dont 88 % sont des femmes; que ce secteur se caractérise par une féminisation très marquée; que les employés de maison, les auxiliaires de vie et les gardes d'enfants contribuent de manière non négligeable à la réalisation des objectifs en matière d'égalité des sexes de la stratégie Europe 2020 en fournissant à de nombreuses familles européennes l'infrastructure leur permettant d'établir effectivement un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

247. If the health of employees working in a work place is likely to be endangered by skin contact with a hazardous substance, the employer must provide a wash area with wash basins supplied with hot and cold water.
247. Si la santé des employés dans un lieu de travail pourrait être compromise en raison du risque de contact direct d’une substance dangereuse avec la peau, l’employeur met à leur disposition un endroit doté de lavabos alimentés en eau chaude et en eau froide.

If you are not part of the workplace, or if you are operating in a contingent form of work or temporary work, it is likely that your income will be lower with that relationship than if you were part of a network of steady employers.
Si vous ne faites pas partie de la population active ou si vous travaillez de façon irrégulière ou temporaire, il est vraisemblable que votre revenu soit inférieur dans ce rapport que si vous faisiez partie d'un réseau d'employeurs stables.

‘basic working and employment conditions’ means working and employment conditions laid down by legislation, regulations, administrative provisions, collective agreements and/or other binding general provisions in force in the user undertaking relating to:
«conditions essentielles de travail et d’emploi»: les conditions de travail et d’emploi établies par la législation, la réglementation, les dispositions administratives, les conventions collectives et/ou toute autre disposition générale et contraignante, en vigueur dans l’entreprise utilisatrice, relatives:

It will examine not only issues relating to the working population (employed persons, the self-employed and those looking for work), but also matters affecting members of the non-working population (such as students, retired people or the family members of working or non-working migrants) who have settled or who wish to settle in another Member State.
Les travaux viseront aussi bien les citoyens actifs (salariés, indépendants et chercheurs d'emplois) que les non actifs (dont les étudiants, les retraités et les membres de la famille des migrants actifs ou inactifs) qui sont installés ou qui souhaitent s'installer dans un autre Etat membre.

- The list of conditions of work and employment referred to by the Directive will include: . minimum rates of pay; . minimum paid annual holidays; . maximum work periods and minimum rest periods; . the conditions for hiring-out of workers, in particular the supply of workers by temporary employment agencies; . health, safety and hygiene at work; . protective measures for pregnant women or women who have recently given birth, for children and for young people; . equality of treatment between men and women and other provisions on non-discrimination.
- La liste des conditions de travail et d'emploi visées par la directive comprendra : . les taux de salaire minimum; . la durée minimale des congés annuels payés; . les périodes maximales de travail et les périodes minimales de repos; . les conditions de mise à disposition des travailleurs, notamment par des entreprises de travail intérimaire; . la sécurité, la santé et l'hygiène au travail; . les mesures protectrices concernant les femmes enceintes et celles venant d'accoucher, les enfants et les jeunes; . l'égalité de traitement entre hommes et femmes ainsi que d'autres dispositions en matière de non-discrimination.