Traduction de «work at laval » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

FADOQ - Région Laval [ FADOQ - Région de Laval | Association régionale des aînés de Laval ]
FADOQ - Région Laval [ FADOQ - Région de Laval | Association régionale des aînés de Laval ]

Confédération des associations d'étudiants et d'étudiantes de l'Université Laval [ CADEUL | Confédération des associations des étudiants de l'Université Laval ]
Confédération des associations d'étudiants et d'étudiantes de l'Université Laval [ CADEUL | Confédération des associations des étudiants de l'Université Laval ]

Association coopérative d'économie familiale de Laval [ ACEF de Laval ]
Association coopérative d'économie familiale de Laval [ ACEF de Laval ]

converging diverging nozzle bore | Laval type nozzle bore
canal de coupe à tuyère de Laval

Laval nozzle
tuyère convergente-divergente Laval

magnetic Laval nozzle
tuyère de Laval magnétique

workspace | working space | robot work volume | work volume | working volume | work area | working area | working range
espace de travail | volume de travail | zone de travail | champ d'intervention | champ d'action | surface de travail | aire de travail | sphère d'influence

Accident while working with masonry
accident pendant un travail de maçonnerie

work adjustment training | work reconditioning | retraining for work | work hardening | work conditioning
réentraînement au travail | conditionnement au travail | réentraînement à l'effort

equal pay for equal work principle | equal pay principle | principle of equal pay | principle of equal pay for equal work | principle of equal pay for equal work or work of equal value | principle of equal pay for male and female workers for equal work | principle of equal pay for male and female workers for equal work or work of equal value | the principle that men and women should receive equal pay for equal work
concept à travail égal, salaire égal | principe à travail égal, salaire égal | principe de l'égalité des rémunérations entre travailleurs masculins et travailleurs féminins pour un même travail | principe de l'égalité des rémunérations entre travailleurs masculins et travailleurs féminins pour un même travail ou un travail de même valeur | principe de l'égalité salariale

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

We are looking at ways we can connect our research in those areas with the work at Laval.
Nous examinons comment nous pourrions associer nos recherches dans ce domaine aux travaux entrepris par l'Université Laval.

Just look at all the agencies that work in arts and culture in Laval, such as Choeur Chanterelle du Collège Laval, La Chorale le 400, Corporation Rose-Art, Société littéraire de Laval, St-Vincent de Paul Art Gallery, Maison des arts de Laval, Galerie du Ruisseau, le Pépin d'Art, and the list goes on.
On peut penser à tous les organismes qui travaillent dans le milieu artistique et culturel de Laval, comme le Choeur Chanterelle du Collège Laval, la chorale le 400, la Corporation Rose-Art, la Société littéraire de Laval, la galerie d'art Saint-Vincent de Paul, la Maison des arts de Laval, la Galerie du Ruisseau, le Pépin d'Art, et j'en passe.

I want to thank the many organizations in Laval that can attest to the importance of invisible work in our community, including the TCLCF, AFEAS, Mieux-naître de Laval, the Centre des femmes dynamiques de Laval, the Auteuil family outreach centre, and Appui pour les proches aidants in Laval.
Je remercie les nombreux organismes de Laval qui ont témoigné de l'importance du travail invisible dans notre collectivité, comme la TCLCF, l'AFEAS, Mieux-naître à Laval, le Centre des femmes dynamiques de Laval, le Relais familial d'Auteuil et l'Appui pour les proches aidants de Laval.

The principal signatories work at Laval University: Dr. Fernand Turcotte, professor emeritus in public health at Laval University from the Faculty of Medicine, and Dr. Pierre Auger, professor of preventive medicine at Laval University.
Les principaux signataires travaillent à l'Université Laval: le Dr Fernand Turcotte, professeur émérite de santé publique à l'Université Laval et de la faculté de médecine, et le Dr Pierre Auger, professeur au département de médecine préventive, toujours à l'Université Laval.

5. Notes that a number of problems have been experienced in recent years with the internal market, particularly as regards freedom of movement, and that the Posting of Workers Directive, for example, has created problems in several Member States; calls both on the Member States and on the EU institutions to continue to work towards resolving these problems, in particular by interpreting the Services Directive in the light of the Court of Justice judgments in the Viking, Laval and Rüffert cases and by revising the Posting of Workers Directive; points out, in that respect, that the economic fundamental freedoms of the single market must be counterbalanced by fundamental rights, including social fundamental rights, in the drafting and implementation of EU legislation, so that the internal market does not take precedence over or become more important than the European social model;
5. fait observer que le marché intérieur s'est heurté, ces dernières années, à plusieurs pierres d'achoppement, en particulier en matière de libre circulation, dans la mesure où la directive sur le détachement des travailleurs a engendré certains problèmes dans divers États membres; invite les États membres et les institutions de l'Union à continuer d'œuvrer à la résolution de ces problèmes, en particulier en interprétant la directive sur les services à la lumière des arrêts Viking, Laval et Rüffert de la Cour de justice et en révisant la directive sur le détachement des travailleurs; fait observer, à cet égard, la nécessité de respecter un équilibre entre les libertés économiques fondamentales du marché unique et les droits fondamentaux, y compris les droits sociaux fondamentaux, lors de l'élaboration et de la mise en œuvre de la législation de l'Union, de sorte que le marché intérieur ne prime pas ou ne l'emporte pas sur le modèle social européen;

49. Is concerned, however, at the impact of the recent ECJ judgment in the Laval, Rüffert, Viking and Luxembourg case on freedom of association and freedom to action to improve working conditions;
49. s'inquiète toutefois de l'impact du récent arrêt de la CJE relatif aux affaires Laval, Rüffert, Viking et Luxembourg sur la liberté d'association et la liberté d'action pour améliorer les conditions de travail;

7. Calls for measures to respond to the widespread unease among European workers over employment and working conditions; calls on the Commission, in the context of the European Court of Justice's rulings in the recent Viking, Laval, Ruffert and Luxembourg cases, to restate its unequivocal commitment to upholding social rights and the principle of equal pay for equal work, and to examine urgently, with Parliament and the social partners, what changes may be needed to the Posting of Workers Directive and other legislation; points out that fundamental social rights are not subordinate to economic freedoms and would therefore welcome proposals designed to restore the balance between them in primary law, at least pending the full implementation of the Lisbon Treaty and Charter of Fundamental Rights;
7. demande des mesures pour répondre au malaise largement répandu parmi les travailleurs européens dû aux conditions d’emploi et de travail ; demande à la Commission, dans le contexte des arrêts de la Cour européenne de Justice dans les affaires récentes Viking, Laval, Ruffert et Luxembourg, de réaffirmer son engagement catégorique en faveur du respect des droits sociaux et le principe de travail égal salaire égal, et d’examiner de toute urgence, avec le Parlement et les partenaires sociaux, les changements qui seront nécessaires pour la directive relative au détachement des travailleurs et d’autres législations ; souligne que les droits sociaux fondamentaux ne sont pas subordonnés aux libertés économiques et saluerait dès lors des propositions conçues pour restaurer l’équilibre entre celles-ci dans le droit primaire, dans l’attente de la pleine application du traité de Lisbonne et de la Charte des droits fondamentaux ;

We specifically ask you, however, for it is the substance that is important here, to relaunch the European social agenda. There must be, for instance, a Commission reaction to the Laval case. It must use its powers of initiative to propose a revision of the Posting of Workers Directive. There must be a truly ambitious revision of the European Works Councils Directive to allow social dialogue in major groups facing restructuring to be utilised effectively and in a timely fashion. There must be a revision, a real adaptation of the Working Time Directive to combat opt-outs and abuse of excessive working hours. The Temporary Work Directive must be adopted in order to combat casual employment. You must launch an ambitious lifelong learning programme so that this fifth pillar, this fifth fundamental freedom, is not just reserved only for an elite, but enables all people to fulfil effectively their own potential as workers to enable them to adapt to changes in the economy and the job market.
Mais nous demandons surtout concrètement, car c'est la substance qui importe, que vous relanciez l'agenda social européen, qu'il y ait, par exemple, face au cas Laval, une réaction de la Commission, qu'elle utilise son pouvoir d'initiative pour proposer une révision de la directive sur le détachement des travailleurs; qu'il y ait véritablement une révision ambitieuse de la directive sur les comités d'entreprise européens pour que le dialogue social dans les grands groupes confrontés aux restructurations puisse intervenir en temps utile et puisse être efficace; qu'il y ait une révision de la directive, une adaptation réelle de la directive sur le temps de travail pour lutter contre l'opt out et contre les abus des temps de travail excessifs; qu'il y ait une adoption, enfin, de la directive sur le travail intérimaire pour lutter contre le travail précaire; que vous lanciez un programme ambitieux en matière de formation tout au long de la vie pour que ce cinquième pilier, cette cinquième liberté fondamentale, ne soit pas uniquement réservée à une élite, mais que tous puissent effectivement développer leur potentiel en tant que travailleurs pour s'adapter aux mutations de l'économie et du marché du travail.

The rector of Laval University told me not too long ago that there had been progress and that the UPA does excellent work with Laval University researchers.
Le recteur de l'Université Laval m'a dit, il y a peu de temps, qu'il y avait du progrès et que l'UPA fait un excellent travail avec les chercheurs de l'Université Laval.