Vertaling van "women still represent " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

jobs where women are under-represented
emplois où les femmes sont sous-représentées

Why Employment Equity for Women Still Matters
Pourquoi l'équité en matière d'emploi pour les femmes a toujours de l'importance

Seminar of Representatives of Women's Organizations for Asian Countries
Séminaire pour les représentantes d'organisations féminines des pays asiatiques

Bureau of Wholesale Sales Representatives [ National Association of Men's Apparel Clubs | National Association of Women's and Children's Apparel Salesmen | National Association of Men's and Boy's Apparel Clubs ]
Bureau of Wholesale Sales Representatives [ National Association of Men's Apparel Clubs | National Association of Women's and Children's Apparel Salesmen | National Association of Men's and Boy's Apparel Clubs ]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

While European women are better educated than men (44 % women aged 30-34 vs 34 % men got university degree in 2016), they remain largely under-represented in decision-making positions in companies and still earn 16 % less than men on average across the EU.
alors qu'en Europe, les femmes possèdent un niveau d'éducation plus élevé que les hommes (44 % des femmes âgées de 30 à 34 ans, contre 34 % des hommes, avaient un diplôme universitaire en 2016), elles demeurent largement sous-représentées aux postes à responsabilités dans les entreprises et gagnent encore aujourd'hui 16 % de moins que les hommes en moyenne à travers l'UE.

The representation of women in decision-making and positions of power, positions where they are still under-represented in comparison to men, in the public and private sectors.
La représentation des femmes dans la prise de décision et les postes de pouvoir, positions où elles sont encore sous-représentées par rapport aux hommes, dans le secteur public ou privé.

11. Notes that despite some progress in the field of gender equality and fundamental rights over the last decade, women in Afghanistan still represent the weakest segment of society and continue to be subjected to threats, intimidation and violence and to suffer from discriminatory laws; highlights the need – from both a legal and a practical perspective – to integrate women fully into society and ensure their full participation, and to achieve real empowerment of women;
11. fait observer que, malgré certains progrès réalisés ces dix dernières années dans le domaine de l'égalité des genres et des droits fondamentaux, les femmes demeurent le maillon le plus faible de la société et qu'elles continuent de faire l'objet de menaces, d'intimidations et de violences tout en étant victimes de lois discriminatoires; met l'accent sur la nécessité – tant du point de vue juridique que pratique – d'intégrer pleinement les femmes dans la société pour garantir leur participation pleine et entière et œuvrer pour leur véritable autonomisation;

− (DE) The Záborská report makes it clear that for women, the decision as to whether or not to go out to work still represents a choice between two unequal alternatives.
− (DE) Le rapport Záborská montre clairement que, pour les femmes, choisir d’exercer ou non une profession reste un choix entre deux options inégales.

Beyond symbolic situations, such as that in the eastern Congo, violence against women still represents a global scourge.
Au-delà de situations emblématiques, dont celle à l’est du Congo, la violence contre les femmes représente toujours un fléau global.

D. whereas women still represent 50% of people living with HIV worldwide, and a gender-based approach would therefore be advisable,
D. considérant que les femmes représentent toujours 50% des personnes infectées par le VIH dans le monde, ce qui rend opportune une approche fondée sur le sexe,

E. whereas the unemployment rate for women in the European Union is three percentage points higher than that for men; whereas the labour market is still segregated both horizontally and vertically and women are concentrated in certain occupations and industries and are under-represented in well-paid managerial positions in all sectors; whereas the employment rate for women in the European Union is still 18.2 percentage points below that for men; whereas, on average, women's pay amounts to around 77% of men's pay; whereas the pay gap between men and women remains substantial in the European Union, and Council Directive 75/117/EEC of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women is still not being correctly applied,
E. considérant que le taux de chômage des femmes dans l'Union européenne dépasse de 3 points celui des hommes; que le marché du travail est toujours caractérisé par une ségrégation horizontale et verticale et que les femmes sont concentrées dans certaines professions, certains emplois et industries et que dans tous les secteurs elles sont sous-représentées aux postes de direction bien rémunérés; que le taux d'emploi des femmes dans l'Union européenne reste inférieur de 18,2 points à celui des hommes; que les femmes perçoivent en moyenne une rémunération de l'ordre de 77% de la rémunération des hommes; que les écarts de salaire entre les hommes et les femmes restent encore très importants dans l'Union européenne et que la directive 75/117/CEE du Conseil, du 10 février 1975, concernant le rapprochement des législations des États membres relatives à l'application du principe de l'égalité des rémunérations entre les travailleurs masculins et les travailleurs féminins1 n'est toujours pas correctement appliquée;

However, despite the Council Recommendation of 2 December 1996 on the balanced participation of women and men in the decision-making process, women are still under-represented in decision-making bodies, including those established by the Commission.
Or, malgré la recommandation 96/694/CE du Conseil du 2 décembre 1996 concernant la participation équilibrée des femmes et des hommes aux processus de décision, les femmes demeurent sous-représentées dans les organes de décision, y compris ceux établis par la Commission.

(3) Despite Council Recommendation 96/694/EC of 2 December 1996 on the balanced participation of women and men in the decision-making process(1), women are still under-represented in decision-making bodies, including those established by the Commission(2).
(3) Malgré la recommandation 96/694/CE du Conseil du 2 décembre 1996 concernant la participation équilibrée des femmes et des hommes aux processus de décision(1), les femmes demeurent sous-représentées dans les organes de décision, y compris ceux établis par la Commission(2).