We set an example by requiring a company with over 100 employees that wins a contract worth $200,000 or more to have an employment equity plan in place to ensure equal rights for Aboriginal people, visible minorities, persons with disabilities and women.
On donne l'exemple quand, lorsqu'on octroie un contrat de 200 000 $ ou plus à une compagnie qui compte plus de 100 employés, celle-ci a l'obligation légale d'avoir un plan d'équité en matière d'emploi pour assurer une égalité des droits pour les Autochtones, les minorités visibles, les handicapés et les femmes.