Between us, the provincial and the federal legislations overlap and come together, and they sometimes repeat each other in the case of the substantially similar provinces, Quebec, Alberta and B.C. Where there is a gap, it is in the employment practices of organizations that are federally regulated for their business activities under PIPEDA but whose province does not then regulate the use of personal information of employees.
Entre nous, les lois provinciales et fédérales se recoupent, se rejoignent et parfois se dédoublent dans le cas de provinces qui présentent de nombreuses similitudes, comme le Québec, l'Alberta et la Colombie-Britannique. Là où il y a une brèche, c'est dans les politiques d'emploi des organismes qui sont sous réglementation fédérale pour leurs activités commerciales en vertu de la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques mais qui sont dans une province qui ne réglemente pas l'utilisation des renseignements personnels des employés.