In the light of the above, we are constantly arguing that the Canada Labour Code should be redrafted to prohibit the use of both bargaining units and non-bargaining unit workers or any person, including those who have exercised managerial functions; prohibit the use of persons engaged, transferred or hired after the earlier of the dates, that on which a notice to bargain is given and the date on which bargaining commences; and prohibit contracting in or out of the establishment.
Dans ce contexte, nous avons constamment soutenu que le Code canadien du travail doit être remanié pour interdire le recours à des travailleuses et des travailleurs appartenant ou non à une unité de négociation, ou à quiconque, y compris les personnes qui ont exercé des fonctions administratives; le recours à des personnes embauchées ou mutées après la date à laquelle l'avis de négocier est signifié ou la date à laquelle les négociations commencent, selon la première éventualité; la sous-traitance et la prestation extérieure de services.