While Texaco's self-examination is said to have been comprehensive - starting at the board of directors and continuing down to entry-level positions - the settlement would have been more effective if it had included, for example, a commitment to hiring members of visible minorities as senior managers and executives.
Apparemment, l'examen de conscience, si l'on peut dire, de Texaco a été très profond - il a commencé au conseil d'administration pour descendre jusqu'aux postes de débutant - cependant, le règlement aurait été plus efficace s'il avait inclus, par exemple, l'engagement d'embaucher des membres des minorités visibles aux postes supérieurs.