Vertaling van "visibility and representation " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

Limited visibility: the representation of visible minorities in federally-regulated employers 1988-1990
Limited visibility : the representation of visible minorities in federally-regulated employers 1988-1990

CEC Survey Shows Visible Minority Representation is Poor at Federally Regulated Corporations
CEC Survey Shows Visible Minority Representation is Poor at Federally Regulated Corporations

Employment inequity - the representation of visible minorities in the federal government 1988-1991
L'inéquité en emploi : la situation de l'emploi des minorités visibles dans la Fonction publique fédérale, 1988-1991

seen area map | visibility area map | visibility map | visible area map
carte de visibilité

visible and infrared spin scan radiometer | visible and infra-red spin scan radiometer | Visible Infrared Spin Scan Radiometer | VISSR [Abbr.]
radiomètre à balayage rotatif dans le spectre visible et l'infrarouge

visible card file | visible index file | visible card index
fichier à fiches visibles | fichier à marges visibles

visible radiation | visible light | visible optical radiation | luminous rays | luminous radiation | light
rayonnement visible | rayonnement optique visible | rayonnement lumineux | lumière visible | lumière

visibility | meteorological visibility | meteorological visibility at night
visibilité | visibilité météorologique

high-visibility clothing | high-visibility warning clothing
vêtement à haute visibilité

trade balance [ balance of visible transactions | visible trade balance ]
balance commerciale [ balance visible ]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

K. whereas limited progress has been made with regard to women’s employment rates and the level of occupational and sectorial segregation of women and men into different types of jobs remains relatively high, with some vocational categories being mainly occupied by women and those sectors and occupations tending to be less well-paid or valued, despite the existing framework at EU and national level; whereas this situation also has an impact on the gender pay gap over the course of a lifetime; whereas vertical segregation, whereby women feature predominantly in part-time work and lower-paid occupations or are in lower-level positions in the hierarchy, also contributes to the gender pay gap; whereas horizontal and vertical segregation form obstacles to the professional development of women and result in lower levels of visibility and representation for women in the social and public spheres, and as such contribute more broadly to greater inequalities, and whereas overcoming them and having more women enter into higher positions in organisational hierarchies would provide positive role models for young women and girls;
K. considérant que les progrès enregistrés dans le taux d'emploi des femmes sont limités et que la ségrégation professionnelle et sectorielle entre les hommes et les femmes dans différents types d'emplois reste relativement importante, que les femmes sont concentrées dans certaines catégories professionnelles et que ces secteurs et professions sont, en règle générale, moins bien rémunérés et valorisés, en dépit du cadre existant au niveau européen et national; considérant que cette situation se répercute également sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes tout au long de la vie; considérant que la ségrégation verticale, qui signifie qu'en majorité, les femmes exercent des emplois à temps partiel et faiblement rémunérés ou occupent des positions dans le bas de l'échelle hiérarchique, aggrave également l'écart de rémunération entre hommes et femmes; considérant que la ségrégation horizontale et verticale fait obstacle à l'épanouissement professionnel des femmes, réduit en conséquence la visibilité et la représentation des femmes dans la sphère sociale et publique, et contribue dès lors, plus généralement, à creuser les inégalités entre hommes et femmes; considérant en outre que le fait de surmonter cette ségrégation et la présence d'un plus grand nombre de femmes aux niveaux supérieurs des hiérarchies organisationnelles offriraient des modèles positifs aux jeunes femmes et aux filles;

During that same period, the number of visible minority executives increased from 177 to 326. Our performance with respect to overall visible minority representation may actually be better than it is reported by our employees.
En effet, pour la période de cinq ans terminée le 31 mars 2008, la population des minorités visibles dans l'administration publique centrale a augmenté de 43 p. 100. Durant cette période, le nombre de cadres supérieurs membres des minorités visibles est passé de 177 à 326, et il est fort possible que nos résultats à l'égard de cette population soient en réalité meilleurs que ce que nous indique l'auto-identification de nos employés.

We have excellent statistics for visible minority representation because a stream will be recruited, perhaps for visible minorities.
Nous avons d'excellentes statistiques sur la représentation des minorités visibles car l'on va recruter toute une classe, peut-être en privilégiant les minorités visibles.

17. Calls for a review of the infrastructure distribution and staffing of EU delegations in order to ensure that the Union’s efficiency, visibility and representation in third countries reflects our political ambitions and expected priorities; calls for such a review to be discussed with Parliament’s competent committee, especially where the outcome requires any redistribution of resources or a decision to open or close delegations in third countries; reiterates, notably, its demand for the opening of an EU delegation in Iran;
17. appelle de ses vœux un bilan de la répartition des infrastructures et des effectifs des délégations de l'Union afin que l'efficacité, la visibilité et la représentation de l'Union dans les pays tiers soient à la hauteur de nos ambitions politiques et des priorités fixées; demande à ce que ce bilan fasse l'objet d'une discussion avec la commission compétente du Parlement européen, en particulier si ses conclusions exigent une réaffectation des ressources ou une décision d'ouvrir ou de fermer des délégations dans des pays tiers; demande notamment à nouveau que soit ouverte une délégation de l'Union en Iran;

17. Calls for a review of the infrastructure distribution and staffing of EU delegations in order to ensure that the Union’s efficiency, visibility and representation in third countries reflects our political ambitions and expected priorities; calls for such a review to be discussed with Parliament’s competent committee, especially where the outcome requires any redistribution of resources or a decision to open or close delegations in third countries;
17. appelle de ses vœux un bilan de la répartition des infrastructures et des effectifs des délégations de l'Union afin que l'efficacité, la visibilité et la représentation de l'Union dans les pays tiers soient à la hauteur de nos ambitions politiques et des priorités fixées; demande à ce que ce bilan fasse l'objet d'une discussion avec la commission compétente du Parlement européen, en particulier si ses conclusions exigent une réaffectation des ressources ou une décision d'ouvrir ou de fermer des délégations dans des pays tiers;

Most important, the representation of visible minorities must be in line with the labour market availability, especially when considering visible minority representation in executive and managerial positions.
Plus important encore, la représentation des minorités visibles doit correspondre à la disponibilité sur le marché du travail, particulièrement quand on examinera la représentation des minorités visibles dans les postes de direction et de gestion.

32. Urges the Commission to improve the EU's visibility and representation when it participates in the observation of elections, for example by improving the composition and terms of reference of the election observation team and deploying a media/public relations adviser with EU experience in order to ensure the requisite press and media attention; considers that appropriate and generous use of the EU logo and other EU symbols is to be recommended;
32. invite instamment la Commission à renforcer la "visibilité” et la présence de l'Union européenne lors de sa participation à des missions d'observation électorales, par exemple en améliorant la composition et le mandat de l'équipe d'observation, et en engageant un conseiller médias et relations publiques ayant l'expérience de l'UE afin de susciter dans la presse et les médias un intérêt qui s'avère nécessaire; il convient également de recommander l'usage obligatoire et sur une vaste échelle du logo de l'Union européenne et autres marques distinctives de l'UE;

In contrast, visible minority representation in the private sector is 8.2 per cent. The labour force in general has a 12-per-cent visible minority representation.
Par comparaison, la représentation des minorités visibles dans le secteur privé s'élève à 8,2 p. 100. La population active en général compte 12 p. 100 de membres des minorités visibles.

It is estimated that visible minority representation in the Canadian labour force as a whole now stands at 12 per cent. Between 1987 and 1994, the visible minority group represented in the private sector rose from 5 per cent to 8.2 per cent.
On estime que la représentation des minorités visibles au sein de la population active canadienne dans son ensemble s'établit maintenant à 12 p. 100. Entre 1987 et 1994, la proportion des minorités visibles dans le secteur privé est passée de 5 à 8,2 p. 100. L'an dernier, les cinq grandes banques affichaient des taux de représentation oscillant entre 10,7 et 18,2 p. 100. Or, la représentation des minorités visibles au sein de la fonction publique du Canada l'an dernier ne dépassait pas 4,1 p. 100.