Traduction de «vis-à-vis his employer » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

employee acting on behalf of his employer
employé agissant pour le compte de son employeur

Vis-à-vis: newsletter of the National Clearinghouse on Family Violence [ Vis-à-vis ]
Vis-à-vis : bulletin du Centre national d'information sur la violence dans la famille [ Vis-à-vis ]

transparency vis-à-vis parliament
transparence à l'intention du Parlement

The Revised U.N. System of National Accounts vis-à-vis the Canadian System of National Accounts
Le système de comptabilité nationale de l'ONU versus le système de comptabilité nationale du Canada : version revisée

The Canadian System of National Accounts vis-à-vis the U.N. System of National Accounts
Le système de comptabilité nationale canadien et le système d e comptabilité nationale des Nations Unies

the employer or his agent
l'employeur ou son préposé

in or in connection with his trade or business | in the pursuit or on behalf of his business
dans l'exercice de son métier

support a social service user to manage his/her financial affairs | support health care users in managing their financial affairs | advise social service users on budgetary issues | support social service users to manage their financial affairs
aider les usagers des services sociaux à gérer leur budget | aider les usagers des services sociaux à gérer leurs finances

cutting machinery | cutting technology automation | cutting technologies | hi tech cutting technology
technologies de découpage

hi tech metal fabrication | metal fabrication machinery | metal fabrication mechanisation | metal joining technologies
techniques d’assemblage des métaux

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

1. For the purposes of the application of Article 12(1) of the basic Regulation, a ‘person who pursues an activity as an employed person in a Member State on behalf of an employer which normally carries out its activities there and who is posted by that employer to another Member State’ shall include a person who is recruited with a view to being posted to another Member State, provided that, immediately before the start of his employment, the person concerned is already subject to the legislation of the Member State in which his employer is established.
1. Aux fins de l’application de l’article 12, paragraphe 1, du règlement de base, une «personne qui exerce une activité salariée dans un État membre pour le compte d’un employeur y exerçant normalement ses activités, et que cet employeur détache dans un autre État membre» peut être une personne recrutée en vue de son détachement dans un autre État membre, à condition qu’elle soit, juste avant le début de son activité salariée, déjà soumise à la législation de l’État membre dans lequel est établi son employeur.

That ‘stabilisation’ procedure in respect of public sector employees, provided for by a specific Italian law , confers upon the worker – who meets certain requirements concerning the length of his employment relationship and the selection procedure followed for his recruitment – the status of civil servant.
Cette procédure dite de « stabilisation » des salariés du secteur public, prévue par une législation italienne spécifique, confère le statut de fonctionnaire, au travailleur qui satisfait à certaines conditions concernant la durée de sa relation de travail et la procédure de sélection suivie lors de son engagement.

Consequently, in the case where the employee carries out hisactivities in more than one Contracting State, the Convention must be construed as guaranteeing the applicability of the first criterion referring to the law of the State in which the employee, in the performance of the contract, performs the greater part of his obligations towards his employer and thus to the law of the place in which or from which the employee actually carries out his working activities and, in the absence of such a centre of activities, to the law of the place where the employee carries out the greater part of his activities.
Dès lors, lorsqu’il exerce ses activités dans plus d’un État contractant, la convention doit être lue comme garantissant l’applicabilité du premier critère qui renvoie à la loi de l’État dans lequel le travailleur, dans l’exécution du contrat, s’acquitte de l’essentiel de ses obligations à l’égard de son employeur et ainsi à la loi du lieu dans lequel ou à partir duquel le travailleur exerce effectivement ses activités professionnelles et, en l’absence d’un centre d’affaire, à la loi du lieu où celui-ci accomplit la majeure partie de ses activités.

Where an employee carries out his activities in more than one Member State, the law of the country where he performs the greater part of his professional obligations applies when resolving a dispute relating to his employment contract
Lorsqu’un travailleur exerce ses activités dans plus d’un État membre, c’est la loi de pays où il exerce l’essentiel de ses obligations professionnelles qui s’applique pour trancher un litige portant sur un contrat de travail

‘remuneration of illegally staying third-country national’ means the wage or salary and any other consideration, whether in cash or in kind, which a worker receives directly or indirectly in respect of his employment from his employer and which is equivalent to that which would have been enjoyed by comparable workers in a legal employment relationship.
«rémunération de ressortissant de pays tiers en séjour irrégulier», le salaire et tout autre émolument, en argent liquide ou en nature, qu’un travailleur reçoit directement ou indirectement, en raison de son emploi, de la part de son employeur et qui est équivalent à ce dont auraient bénéficié des travailleurs comparables dans le cadre d’une relation de travail légale.

(j)‘remuneration of illegally staying third-country national’ means the wage or salary and any other consideration, whether in cash or in kind, which a worker receives directly or indirectly in respect of his employment from his employer and which is equivalent to that which would have been enjoyed by comparable workers in a legal employment relationship.
j)«rémunération de ressortissant de pays tiers en séjour irrégulier», le salaire et tout autre émolument, en argent liquide ou en nature, qu’un travailleur reçoit directement ou indirectement, en raison de son emploi, de la part de son employeur et qui est équivalent à ce dont auraient bénéficié des travailleurs comparables dans le cadre d’une relation de travail légale.

1. A person who is partially or intermittently unemployed and who, during his last activity as an employed or self-employed person, resided in a Member State other than the competent Member State shall make himself available to his employer or to the employment services in the competent Member State.
1. La personne en chômage partiel ou intermittent qui, au cours de sa dernière activité salariée ou non salariée, résidait dans un État membre autre que l'État membre compétent se met à la disposition de son employeur ou des services de l'emploi de l'État membre compétent.

FRANCE" shall be amended as follows: (i) In point 3, the following subparagraph shall be added: "The preceding conditions shall also hold good when applying to other Member States' nationals the provisions which allow a French employed worker pursuing his activity outside France voluntarily to join a French supplementary pension scheme for employed workers either directly or via his employer".
FRANCE": i) au point 3, l'alinéa suivant est ajouté: "Les conditions qui précèdent valent également pour l'application aux ressortissants des autres États membres des dispositions permettant à un travailleur salarié français exerçant son activité hors de France de s'affilier volontairement à un régime français de retraite complémentaire de travailleurs salariés soit directement, soit par l'intermédiaire de son employeur".

Under Regulation No 1408/71, an employed person posted to another Member State continues to be a member of the social security scheme of the country in which his employer is established during his posting, for a period not exceeding twelve months.
Conformément au Règlement 1408/71, un travailleur salarié qui est détaché dans un autre Etat membre reste affilié à la sécurité sociale du pays où son employeur est établi durant son détachement pour une période qui n'excède pas 12 mois.

Annex Background Under Article 119 of the Treaty, "pay" means not only wages or salary but also "any other consideration, whether in cash or in kind, which the worker receives, directly or indirectly, in respect of his employment from his employer".
Annexe Historique Par rémunération, d'après l'article 119 du Traité, il faut entendre non seulement le salaire, mais "tous autres avantages payés directement ou indirectement en espèces ou en nature par l'employeur au travailleur en raison de l'emploi de ce dernier".