As noted by the Conference Board of Canada, in a report published in 2011 on women in senior management, or lack thereof, the proportion of women in senior management positions has virtually flatlined over the last two decades, even though there has been a steady increase in overall female labour participation.
Comme l'a signalé le Conference Board du Canada dans un rapport sur les femmes cadres publié en 2011, la proportion de femmes dans les postes de direction a plus ou moins stagné au cours des deux dernières décennies, même si la participation globale des femmes à la population active a régulièrement augmenté.
