Vertaling van "unjustified pay inequalities " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

Equality: Equal pay for work of equal value, including methodologies for measurement of pay inequities and work in the informal sector
Égalité: principe du salaire égal pour un travail de valeur égale, y compris méthodes permettant de mesurer les inégalités de salaires et les tâches dans le secteur non structuré

pay inequality
inégalité de rémunération | inégalité de salaire | inégalité salariale

gender-based pay inequality
inégalité de rémunération fondée sur le sexe

pay inequity
disparité salariale

gender-based pay inequalities
inégalité de rémunération fondée sur le sexe

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

2. Calls on the Commission to demand transparency of remuneration in relation to jobs that it creates or funds through cohesion policy, and thereby to reject any unjustified inequality in pay;
2. invite la Commission à exiger la transparence des rémunérations dans le cadre des emplois qu'elle crée ou finance à travers la politique de cohésion, et à refuser ainsi toute inégalité salariale injustifiée;

The fact that a pay gap still exists highlights the need for a reflection on specific ways of reducing unjustified pay inequalities.
La persistance d'un écart de rémunération montre néanmoins la nécessité d'engager une réflexion sur les pistes d'action spécifiques pour réduire les inégalités salariales injustifiées.

Employers have a key role to play in eliminating unjustified pay inequalities.
Les employeurs sont des acteurs clés de l'élimination des inégalités de rémunération injustifiées.

These largely include legislative measures to promote equal pay, for example in order to encourage or require companies to examine and remedy unjustified discrepancies in pay between their staff; active gender equality policies which seek, in particular, to eliminate structural inequality in the workplace; wage policies which are designed to raise the profile of occupations which are poorly paid.
Celles-ci ont principalement concerné: des actions législatives en faveur de l'égalité salariale, par exemple pour inciter ou obliger les entreprises à analyser et remédier aux écarts injustifiés entre leurs salariés; des politiques actives d'égalité entre les sexes, visant notamment à éliminer les inégalités structurelles sur le marché du travail; des politiques salariales visant à réévaluer les professions faiblement rémunérées.