Previously, under the weeks-based system, one could qualify for maternity benefits or sickness benefits, for example, by working 15 hours a week for 20 weeks, the equivalent of 300 hours, but the EI Act and the weeks-based system at the time of its passage required that worker to work for 700 hours.
Auparavant, avec le système fondé sur les semaines, on pouvait être admissible à des prestations de maternité ou de maladie, par exemple, en ayant travaillé 15 heures par semaine durant 20 semaines, soit l'équivalent de 300 heures, mais la Loi sur l'assurance-emploi et le système fondé sur les semaines, à l'époque de son adoption, exigeaient que les travailleurs aient 700 heures à leur actif.