Traduction de «to remedy possible imbalances » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

to remedy possible imbalances
remédier au déséquilibre éventuel

Nowhere to go?: possible consequences of the demographic imbalance in decision-making groups of the Federal Public Service [ Nowhere to go? ]
Où aller?: les conséquences prévisibles des déséquilibres démographiques chez les groupes de décision de la Fonction publique fédérale [ Où aller? ]

to develop possibilities of judicial remedy
développer les possilités de recours juridictionnel

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Countries in the category 'excessive imbalances with corrective action' will be subject to the excessive imbalance procedure (EIP), which entails policy recommendations to remedy the imbalances and follow-up through a corrective action plan.
Les pays classés dans la catégorie «déséquilibres excessifs avec action corrective» seront soumis à la procédure concernant les déséquilibres excessifs (PDE), qui prévoit l'émission de recommandations destinées à remédier aux déséquilibres et la mise en place d'un suivi dans le cadre d'un plan d'action corrective.

In its Alert Mechanism Report 2016 published alongside the Annual Growth Survey 2016, the Commission considered that 19 Member States should be subject to an in-depth review to assess in greater detail the severity of possible imbalances.
Dans son rapport sur le mécanisme d’alerte , publié en même temps que l’Examen annuel de la croissance , la Commission a considéré que États membres devraient faire l’objet d’un bilan approfondi afin d'évaluer plus en détail la gravité des éventuels déséquilibres.

It assesses the situation of EU countries in order to detect developments that may reflect possible imbalances.
Il évalue la situation des pays de l’UE afin de détecter des évolutions qui peuvent refléter des déséquilibres possibles.

19. Expresses its concern, however, at the lack of women in positions of responsibility in the EEAS (204 men to 55 women in the Delegations, while the proportion in senior management positions is 42 men to 4 women – i.e. just 8,7 % women); calls for an equal opportunities plan to be implemented which targets managerial positions particular so as to remedy this imbalance as soon as possible;
19. fait néanmoins part de sa préoccupation face au petit nombre de femmes aux postes à responsabilité du SEAE (204 hommes pour 55 femmes dans les délégations et un rapport de 42 à 4 dans l'encadrement supérieur, soit 8,7 % de femmes seulement); demande la mise en place d'un plan d'égalité des chances, notamment pour les postes de direction, afin de supprimer au plus vite ce déséquilibre;

38. Is concerned about the lack of parity in the administration, whereby women accounted for 29 % of heads of unit, 34 % of directors and 33 % of Directors-General as of 31 December 2013; calls for the implementation of an equal opportunities plan, especially with regard to management positions, in order to remedy this imbalance as soon as possible;
38. est préoccupé par l'absence de parité dans l'administration, les femmes représentant 29 % des chefs d'unité, 34 % des directeurs et 33 % des directeurs généraux au 31 décembre 2013; demande l'instauration d'un plan d'égalité des chances, pour ce qui est notamment des postes d'encadrement, afin de remédier au plus vite à ce déséquilibre;

302. Is concerned about the lack of women in positions of responsibility at the Commission; calls on the Commission to launch an equal opportunities scheme designed to remedy this imbalance as soon as possible, particularly at management level;
302. se montre inquiet devant le nombre insuffisant de femmes aux postes à responsabilité au sein de la Commission européenne; demande à la Commission d'instaurer un plan pour l'égalité des chances, notamment pour ce qui est des postes d'encadrement, afin de remédier au plus vite à ce déséquilibre;

37. Is concerned about the lack of parity in the administration, whereby women accounted for 29 % of heads of unit, 34 % of directors and 33 % of Directors-General as of 31 December 2013; calls for the implementation of an equal opportunities plan, especially with regard to management positions, in order to remedy this imbalance as soon as possible;
37. est préoccupé par l'absence de parité dans l'administration, les femmes représentant 29 % des chefs d'unité, 34 % des directeurs et 33 % des directeurs généraux au 31 décembre 2013; demande l'instauration d'un plan d'égalité des chances, pour ce qui est notamment des postes d'encadrement, afin de remédier au plus vite à ce déséquilibre;