David Olson of FETCO specifically responded to arguments such as these by stating that in his view the PSECA does not in fact make pay equity negotiable, but rather “recognizes the principle and provides a mechanism” in the collective bargaining process, while allowing equal pay and freedom of association to “be addressed together in order for both to be balanced and achieved”.
David Olsen de l’ETCOF a répondu spécifiquement aux arguments comme ceux-là en disant que, à son avis, la LERSP ne rend pas l’équité en matière de rémunération négociable, mais « il en pose le principe et instaure le mécanisme » à cette fin dans le processus de négociation collective qui permet de traiter ensemble l’équité en matière de rémunération et la liberté d’association, de manière que toutes deux soient réalisées de manière équilibrée.