Traduction de «talent base attract » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

attract and retain employees | attract and retain staff | attract and retain personnel | attract and retain talent
attirer et fidéliser le personnel | attirer et fidéliser l'effectif | attirer et fidéliser les employés | attirer et maintenir en fonction

attract and retain talent
trouver et maintenir en poste des employés talentueux

Crafting a Compelling Offer: Attracting and Retaining Talent
Créer une offre attrayante : attirer et retenir les gens de talent

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

(c) education and training activities at masters and doctoral level, as well as professional training courses, in disciplines with the potential to meet future European socio-economic needs and the needs of the Union’s employment market and which expand the Union's talent base, attract and retaining top talent; promote the development of innovation-related skills, the improvement of managerial and entrepreneurial skills and the mobility of researchers and students, including supporting the networking and entrepreneurial activities of the recipients of EIT degrees and trainings;
(c) activités d'éducation et de formation au niveau du mastère et du doctorat, ainsi que des cours de formation professionnelle, dans des disciplines susceptibles de permettre de répondre aux besoins économiques futurs de l'Europe et aux besoins du marché de l'emploi de l'Union, et qui étoffent la base de talents de l'Union tout en attirant et en retenant les meilleurs talents; favoriser le développement des compétences en matière d'innovation, l'amélioration des compétences de gestion et de direction d'entreprise ainsi que la mobilité des chercheurs et des étudiants, notamment en soutenant la création de réseaux et l'esprit d'entreprise des personnes ayant reçu des attestations ou des formations de l'EIT;

In particular, support measures and policy initiatives should help attract talented would-be entrepreneurs wishing to create global companies based in Europe.
Il conviendrait en particulier que les mesures de soutien et les initiatives politiques contribuent à attirer des entrepreneurs potentiels talentueux souhaitant créer des entreprises à vocation mondiale en Europe.

In this context, and in order to expand the talent-base within the EU and to ensure the availability of sufficient numbers of skilled individuals that are necessary to actually deliver innovation, the EIT should participate in efforts to enhance the attractiveness of Science, Technology, Engineering, and Mathematics (STEM) Education.
À cet égard, afin d'élargir le vivier de talents dans l'Union et de pouvoir disposer d'un nombre suffisant de personnes qualifiées, nécessaires à l'essor de l'innovation, il convient que l'EIT participe aux initiatives menées pour renforcer l'attractivité des études de sciences, de technologies, d'ingénierie et de mathématiques.

3. In this context, and in order to expand the talent-base within the EU and to ensure the availability of sufficient numbers of skilled individuals that are necessary to actually deliver innovation, the EIT should participate in efforts to enhance the attractiveness of Science, Technology, Engineering, and Mathematics (STEM) Education.
3. À cet égard, afin d'accroître le vivier de talents dans l'Union et de pouvoir disposer d'un nombre suffisant de personnes qualifiées, nécessaires à l'essor de l'innovation, il convient que l'EIT participe aux initiatives menées pour renforcer l'attractivité des études de sciences, de technologies, d'ingénierie et de mathématiques.

Again, if as a country we are serious about being leaders, being better than the Americans at what they do, in terms of attracting talent, keeping our home talent, building globally competitive industries from a Canadian base, and indeed increasing our standard of living, not to mention increasing the value of the Canadian dollar, that requires a very dramatic agenda, a change of attitudes that we can be best.
Encore une fois, si en tant que pays nous étions plus sérieux dans notre détermination à être des chefs de file, à faire mieux que les Américains, pour attirer du talent, conserver chez nous le talent canadien, bâtir des industries concurrentielles partout dans le monde à partir d'une base canadienne et augmenter notre niveau de vie, sans parler d'augmenter la valeur du dollar canadien, alors cela exigerait un changement de direction très marqué dans notre programme, un changement d'attitude voulant que nous puissions être les meilleurs.

10. Believes that the Commission, the Member States, the industry and the trade unions should act jointly to retain and attract qualified workers, talented high-skilled scientists and managers to the steel sector, as well as young talent through apprenticeship schemes, thus ensuring a dynamic and innovative workforce; recalls the role of regional universities and industrial research institutes, whose excellence does much to create the regional preconditions for a competitive steel industry; urges the Commission and the Member States to implement immediate actions to avoid the loss of expertise and minimise the loss of jobs; calls for the improvement of planning and management of change by promoting training, upgrading skills and supporting retraining; is worried about the lack of systematic solutions to the generational change and future skills shortages, and about the loss of know-how and competences, and stresses the need to retain and develop the workforce and the skills vital for the future competitiveness of the sector; urges the Commission to promote, through the Erasmus for All and Erasmus for Entrepreneurs programmes, Sector Skills Alliances which, on the basis of data on skills requirements and their evolution, will be devoted to developing and implementing training programmes and common methods, including work-based learning; calls for steps to be taken to strengthen instruments to assist workers and promote vocational training in order to facilitate and support the redeployment of staff employed in the sector following corporate restructuring;
10. estime que la Commission, les États membres, le secteur et les syndicats devraient agir ensemble pour attirer et garder dans le secteur sidérurgique les travailleurs qualifiés, les scientifiques et les dirigeants talentueux et hautement qualifiés, ainsi que les jeunes talents, par l'intermédiaire de programmes d'apprentissage, et se doter ainsi d'une main-d'œuvre dynamique et qui fait preuve d'innovation; rappelle le rôle des universités régionales et des instituts de recherche industrielle dont l'excellence est essentielle s'agissant de créer des conditions régionales permettant l'émergence d'une industrie sidérurgique compétitive; invite instamment la Commission et les États membres à mettre en œuvre des actions immédiates pour empêcher la perte de compétences et réduire au maximum les pertes d'emplois; demande que soient améliorées la planification et la gestion des évolutions en favorisant la formation, l'amélioration des compétences et la reconversion; se dit préoccupé par le manque de solutions systématiques permettant de répondre au changement de génération et aux futures pénuries de compétences, ainsi que par la perte de savoir-faire et de compétences, et insiste sur la nécessité de conserver et de développer la main-d'œuvre et les compétences essentielles pour la future compétitivité du secteur; invite instamment la Commission à promouvoir, à travers les programmes Erasmus pour tous et Erasmus pour jeunes entrepreneurs, les alliances sectorielles pour les compétences, qui, sur la base des informations relatives aux besoins de compétences et à leur évolution, s'attacheront à élaborer et à mettre en œuvre des parcours de formation et des méthodes communes, prévoyant notamment l'apprentissage fondé sur le travail; demande que des mesures soient prises afin de consolider les instruments d'assistance aux travailleurs et de favoriser la formation professionnelle en vue de faciliter et de favoriser le redéploiement du personnel du secteur à la suite de l ...

If the EU is to reach the goals of sustainable and inclusive growth, based on research and innovation, Europe needs to attract more talent.
Si l'Union entend atteindre l'objectif d'une croissance durable et inclusive, fondée sur la recherche et l'innovation, elle doit attirer plus de talents.

51. Regrets the fact that, with respect to attracting, developing and keeping academic talent in ICT, Europe continues to lag behind other leading marketplaces and suffers a substantial brain drain due to better working conditions in the US for academics and researchers; stresses that, to address this problem, Europe needs to work with academia, along with industry, to develop a vibrant career development programme that supports the vital role of the scientific research community in a broad-based world-class ICT innovation strategy;
51. regrette qu'en ce qui concerne l'accueil d'universitaires étrangers dans le domaine des TIC, la formation de nouveaux chercheurs dans ce domaine ou les mesures les incitant à rester, l'Union européenne soit toujours loin derrière les pays à la pointe de la recherche et qu'elle connaisse une importante fuite des cerveaux due aux meilleures conditions de travail qu'offrent les États-Unis aux chercheurs et aux universitaires; souligne que pour apporter une réponse à ce problème, l'Europe doit définir, avec les universités et les entreprises, un programme ambitieux de développement des carrières à la hauteur du rôle primordial que joue la communauté scientifique dans la vaste stratégie mondiale d'innovation dans les TIC;

It means creating quality jobs, attracting investment and talent, encouraging innovation, and building a strong tax base that can support the social programs that we hold dear.
Cela signifie créer des emplois de qualité, attirer les investissements et le talent, favoriser l’innovation et se doter d’une solide assiette fiscale pouvant soutenir les programmes sociaux que nous chérissons tous.

The ability to recognize, encourage and support the best talent through direct competition at pan-European level Selectivity and agility, enabling resources to be focused on excellent research in the most promising areas for the future Providing high status and visibility for truly excellent research leaders Dynamic structural effects on the European research system by helping national research structures to adapt to the evolving European Research Area Economic benefits by nurturing science-based industry and attracting more RD intensive firms in Europe Benefits to society from investing quickly in the knowledge necessary to tackle major issues.
la capacité de reconnaître, d’encourager et de soutenir les meilleurs talents en instaurant une concurrence directe au niveau européen; la sélectivité et la souplesse, les ressources étant concentrées sur une recherche d’excellente qualité dans les domaines les plus prometteurs; une position élevée et une grande visibilité pour les responsables de recherche réellement excellents; des effets structurels dynamiques sur le système européen de la recherche, en aidant les structures nationales de recherche à s’adapter à l’évolution de l’Espace européen de la recherche; des retombées économiques en stimulant l’industrie scientifique et en attirant davantage d’entreprises à forte activité de RD en Europe; des bienfaits pour la société du fait d’un investissement rapide dans la connaissance nécessaire pour répondre aux principaux défis.